產品名稱：勞動糾紛裁判思路與規範釋...

是否是套裝：否

書名：勞動糾紛裁判思路與規範釋解 勞動糾紛裁判思路與規範釋解

代碼：140

出版社名稱：法律出版社

作者：王林清

ISBN編號：9787511893383

●第一編適用範圍
●第一章勞動關繫爭議裁判思路與規範釋解
●本章導讀
●001.用人單位是個體工商戶、個人獨資企業的勞動爭議糾紛，如何確定訴訟主體？
●002.用人單位的分支機構是否屬於《勞動合同法》中所稱用人單位？
●003.不具備合法經營資格的用人單位與其受雇人員之間的關繫如何認定？
●004.公司董事等高級管理人員與公司之間的關繫是否是勞動法律關繫？
●005.破產管理人（破產清算組）與其聘用人員是否形成勞動關繫？
●006.長期兩不找的案件如何處理，勞動關繫是否應當解除？
●007.如何認定關聯公司中的勞動關繫？
●008.快遞員與快遞公司是否存在勞動關繫？
●009.自帶車輛的司機與物流公司、運輸公司之間是否存在勞動關繫？
●010.建築施工、礦山企業等用人單位將工程或者業務發包、轉包或者層層發包、轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，如何界定其與建築施工、礦山企業等用人單位之間的關繫？
●011.業主委員會與受雇人員是否構成勞動關繫？
●012.郵政企業與郵政業務代辦員之間是否構成勞動關繫？
●013.已經依法享受社會保險待遇或領取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動關繫，成為勞動合同的主體？
●014.對已達退休年齡但未依法享有基本養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的用人關繫應如何認定？
●015.勞動合同期滿後臨近退休年齡的勞動者可否再訂立勞動合同？
●016.外國人在中國就業，臺灣、香港和澳門地區居民在內地就業的，勞動關繫應當如何認定；外國企業常駐代表機構、港澳臺地區企業未通過涉外就業服務單位直接招用國內雇員，應當如何處理？
●017.如何理解用工之日與勞動關繫建立之間的關繫？......