一、勞動合同是農民工維護自身權益的護身符
1.用人單位不依法與農民工簽訂書面勞動合同的，應承擔什麼責任
2.勞動合同的**條款有哪些
3.在勞動合同中約定**期有哪些法律規定和注意事項
4.用人單位給勞動者調整工作崗位的，是否可以再約定**期
5.在什麼情況下勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同
6.“工傷自理”的條款是否有效
7.勞動合同簽訂後，要修改內容怎麼辦
8.在什麼情況下，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償
9.在什麼情形下用人單位可以隨時解除勞動合同
10.哪些情況下用人單位提前30天通知勞動者可以解除勞動合同
11.哪些勞動者在其無過錯時用人單位不得與其解除勞動合同
12.固定期限勞動合同到期終止，用人單位是否應支付經濟補償
13.勞動合同到期，用人單位沒有及時續簽合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，勞動者可以主張什麼權益
14.用人單位不續簽勞動合同的，終止勞動合同經濟補償金該怎麼計算
15.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以主張哪些權利
16.勞動者提前解除勞動合同，還要支付違約金嗎
17.農民工在簽訂勞務派遣協議時要注意哪些事項
18.對從事非全日制用工的要注意哪些法律規定
二、依法獲得工資是農民工的基本權益
1.哪些收入屬於工資
2.用人單位應該按時足額支付工資
3.企業的哪些行為屬於無故拖欠勞動者工資
4.哪些情況下用人單位可以合法扣除勞動者工資
5.什麼是*低工資
6.建築業企業農民工工資的支付有哪些規定
三、休息休假也是農民工的合法權益
四、農民工有權獲得職業安全條件和勞動保護
五、工傷保險是農民工的安**
六、農民工有權參加基本養老保險
七、農民工有權參加醫療、失業及生育保險
八、農民工與用人單位發生勞動爭議時怎麼辦
九、農民工怎樣通過勞動保障監察來維權
十、農民工如何提起行政復議或者行政訴訟