第一章 勞動合同的主體
1．什麼是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)意義上的勞動者？
2．勞動者享有哪些權利？
3．對農民工和包工頭如何界定？
4．超過退休年齡的人是不是《勞動法》意義上的勞動者？
5．在校的學生利用課餘時間或假期從事勤工助學，與用人單位之間是不是勞動關繫？
6．哪些是用人單位？
7．哪些不是用人單位？
8．包工頭是不是用人單位？
9．掛靠關繫中的用人單位如何界定？
10．用人單位被其他平等主體承包經營，如何確定勞動關繫？
11．用人單位與勞動者簽訂承包協議的，是否還存在勞動關繫？
12．用人單位有哪些權利和義務？
13．什麼是童工？童工在工作中受傷的，應當怎樣賠償？
14．農民外出務工在務工地需要辦理哪些證件手續？
15．農民工進城務工，承包的土地如何處理？
16．企業違法分包工程的，由誰承擔用人主體的責任？
第二章 勞動合同的內容
17．勞動合同的**條款和約定條款有哪些？
18．在勞動合同中能不能約定競業限制條款？
19．勞動合同的期限有哪些類型？
20．勞動者在什麼條件下可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同？
21．訂立勞動合同時，用人單位是否可以向勞動者收取定金、保證金或者扣留居民身份證？
22．用人單位招用人員時哪些行為是**明令禁止的？
23．**對農民工簽訂勞動合同有什麼主要規定？
24．怎樣防止在職介所求職時受騙？
25．怎樣纔能避免自己的合法權益受到侵害？
26．臨時工怎樣維護自己的權益？
27．農民工簽訂的勞動合同的期限有沒有特殊規定？
28．**對**期有什麼規定？
29．**期內勞動者享有哪些權利？
30．哪些情形下勞動合同全部無效？
31．哪些條款是無效的勞動合同條款？
32．勞動者沒有完成定額或者承包任務時，用人單位以低於*低工資標準支付的合同條款是否有效？
33．勞動合同被確認無效後當事人應當承擔什麼責任？
34．用人單位合並分立的，勞動合同如何變*？
35．勞動者在什麼情形下可以隨時解除勞動合同？
36．勞動者在什麼情形下可以提前30日通知用人單位解除勞動合同？
37．勞動者主動提出解除勞動合同，還能要求用人單位支付經濟補償
……
第三章 工資、休息、休假與勞動保護
第四章 工傷保險
第五章 集體合同、勞務派遣與非全日制用工
第六章 勞動爭議
第七章 以案說法
附錄