《這樣做HR*有效(*新企業勞動人事管理全書第5版)》由婁秋琴、徐小媛所著，本書作為企業勞動人事管理全書，以“招聘錄用——合同訂立——合同變*——合同解除、終止與續訂——勞動爭議處理”的勞動人事管理流程為主線，緊緊圍繞企業勞動人事管理實務和需求，運用實際案例結合勞動法及相關法律條款，用清新的文字進行全面、細致、專業的解讀，繫統性地講述了企業如何選、用、育、留人，如何規避勞資風險，如何降低企業的用人成本，適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。婁秋琴，現北京市天達律師事務所合伙人、律師，執業領域為企業法律顧問、勞動爭議及合同糾紛解決、企業刑事法律風險防控以及刑事辯護；徐小媛，曾執業於遠東律師事務所及全國知名的專長勞動法的江三角律師事務所。

天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。任 何一位企業HR，都應熟練掌握選、用、育、留人的每 個細節。 《這樣做HR最有效(最新企業勞動人事管理全書 第5版)》由婁秋琴、徐小媛所著，《這樣做HR最有效 (最新企業勞動人事管理全書第5版)》作為企業勞動 人事管理全書，內容全面，文字清新，適合企業管理 人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員 閱讀使用。相信本書的面世，將會給廣大企業管理者 在制定、實施人纔戰略方面，起到指點迷津的作用， 使企業HR的管理更加專業、有效。

第一章 把好招聘錄用關
——邁好用工管理的**步
第一節 規避招聘中的“陷阱”
一、避免就業歧視
二、抵御求職欺詐
三、把好入職體檢關
四、避免連帶賠償責任
第二節 錄用通知書的發放
第二章 依法訂立勞動合同
——勞資關繫的重中之重
第一節 信息披露與擔保禁止
一、簽約中的信息披露
二、簽約中的擔保禁止
第二節 合同訂立的基本要求
一、合同訂立的形式要求
二、合同訂立的時間要求
三、合同成立的必要條件
四、合同須有中文文本
五、合同文本備執一份
六、建立職工名冊備查
第二節 合同的_芏體、內容與期限
一、勞動合同的主缽
二、勞動合同的內容
三、勞動合同的期限
第四節 勞動合同無效的法律處理
一、合同無效的原因
第三章 用好**期這把“雙刃劍”
——警惕**期“陷阱”
第四章 善用**條款“規章制度”
——企業與員工之間的“法律”
第五章 避免培訓的“投資風險”
——如何防止受訓員工過河拆橋？
第六章 警惕身邊的洩密者
——如何運用法律手段保護商業秘密
第七章 工作時間與休息休假
——合同履行管理中的重頭戲
第八章 警惕薪酬管理中的陷阱
——合同履行管理中的糾紛重地
第九章 不容忽視的強制性義務
——“子險一金”在實務中的處理
第十章 其實調崗調薪並不困難
——勞動合同變*管理技巧
第十一章 解除勞動合同誰說了算
——勞動合同解除管理技巧
第十二章 勞動關繫何時終了
——合同終止與續訂的管理技巧
第十三章 明明白白話“三金”
——經濟補償金、賠償金與違約金
第十四章 怎樣用工，你想好了嗎
——幾種特殊用工方式的介紹
第十五章 巧做企業的“法律鬥士”
——勞動爭議的實務處理技巧
第十六章 常用工具一籮筐
——助HR一臂之力