為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關繫，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動法》。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關繫的勞動者適用本法。**機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關繫的勞動者，依照本法執行。 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關繫，根據憲法，制定《中華人民共和國勞動合同法》。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關繫，訂立、履行、變*、解除或者終止勞動合同，適用本法。**機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關繫的勞動者，訂立、履行、變*、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議決定對《中華人民共和國勞動法》作出修改： （一）將第十五條第二款中的“必須依照國家有關規定，履行審批手續”修改為“必須遵守國家有關規定”。 （二）將第六十九條中的“由經過政府批準的考核鋻定機構”修改為“由經備案的考核鋻定機構”。 （三）將第九十四條中的“工商行政管理部門”修改為“市場監督管理部門”。

目錄
中華人民共和國勞動法（1）
（2018年12月29日修正）
中華人民共和國勞動合同法（24）
（2012年12月28日修正）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題（53）
（2001年4月16日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（60）
（2006年8月14日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（66）
（2010年9月13日）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（71）
（2013年1月18日）