石娟編寫的《企業社會責任與勞動者權益保護研究》以“勞資雙贏”為基本指導思想和*高理念，提出以企業社會責任為基礎，“企業履行社會責任，政府放松管制，勞動者積極參與”的企業統合模式，力求為我國勞動者權益保護提出可行的理論體繫，並在此基礎上探討企業行為守則和勞動者參與民主管理的應用和完善。

緒論
第一節 選題背景及意義
一、選題背景
二、選題的意義
第二節 文獻綜述
一、已獲得的文獻
二、研究現狀
第三節 研究方法和概念界定
一、研究方法
二、相關概念的界定
第一章 企業社會責任
第一節 企業社會責任的概念和特征
一、企業社會責任的定義
二、企業社會責任的特征
三、企業社會責任的分類
第二節 企業社會責任的思想演進
一、狹義的企業社會責任
二、廣義的企業社會責任
第三節 企業社會責任的理論基礎
一、社會契約理論
二、利益相關者理論
第四節 企業社會責任的爭論和價值
一、企業社會責任的早期論戰
二、企業社會責任的反對與贊成意見
三、我國法學界關於企業社會責任的爭論
第五節 企業社會責任的實踐
一、國外企業社會責任實踐的比較考察
二、企業社會責任在中國的實踐
小結
第二章 企業社會責任與勞動者權益保護的關繫
第一節 勞動者權益傳統保護方式
一、宏觀保護：**法制
二、中觀保護：集體自治
三、微觀保護：個人自治
四、傳統勞動權益保護體繫的檢討
第二節 勞動者權益保護的新方式：企業社會責任
一、勞動者權益保護的新資源
二、企業社會責任在勞動者權益保護中的主要功能
三、統合勞動者權益保護模式的轉變
第三節 企業對於勞動者的社會責任
一、勞動者在企業中的地位
二、企業對勞動者承擔社會責任的動力
三、企業對勞動者承擔社會責任的作用機制
小結
第三章 企業社會責任對勞動者的權益保護之一：企業行為標準守則
第一節 企業行為守則
一、企業行為守則的發展
二、企業行為守則的定義和特征
三、企業行為守則的分類
四、企業行為守則的特點
第二節 企業行為標準守則的性質
一、企業行為標準守則的興起
二、企業行為標準守則與軟法
第三節 企業行為標準守則的運作
一、企業行為標準守則的推行基礎
二、企業行為標準守則在商品鏈上的運作過程
三、企業行為標準守則選擇
四、企業行為標準守則的執行
第四節 企業行為標準守則與勞動者權益保護
一、五大企業行為標準守則的勞動者權益保護力度
二、企業行為標準守則與其他勞動基準保護的關繫
第五節 企業行為標準守則與我國勞動者權益保護
一、企業行為標準守則在我國的實施與發展
二、企業行為標準守則對我國勞動者權利保護的影響
小結
第四章 企業社會責任對勞動者的權益保護之二：勞動者參與民主管理
第一節 勞動者參與民主管理概述
一、勞動者參與民主管理的概念
二、勞動者參與民主管理的理論基礎和目的
三、勞動者參與民主管理的主要形式
四、勞動者參與民主管理的價值
第二節 國外勞動者參與民主管理的不同模式
一、德國的二元共決模式
二、荷蘭企業委員會模式
三、國外勞動者參與制度對我國的啟示
第三節 我國的勞動者參與民主管理制度體繫
一、我國職工民主管理制度的結構
二、職工代表大會制度
三、職工董事、職工監事制度
第四節 企業社會責任視域下我國民主參與制度的完善
一、兩種民主參與制共同理論基礎的確立
二、職工代表大會制的完善
三、職工監事、職工董事制的完善
小結
第五章 以企業社會責任為基礎的企業統合模式的建構
第一節 企業統合模式的理念：三方合作與勞資共贏
一、政府：放松管制
二、勞動者：積極行動
三、企業：社會責任
第二節 企業統合模式的內部體繫：強化勞動者權益保護責任
一、企業行為標準守則的運用
二、勞動者參與民主管理制的強化
第三節 企業統合模式的外部體繫構建
一、實現中觀調整可變模式
二、制定法與軟法的共治
小結
附錄
附表一：五大企業行為標準守則與Is026000的勞動標準內容比較
附表二：五大行為標準守則的監督和實施比較
參考文獻
後記