。。。

。。。

第一章 農民工打工入廠時應該注意哪些法律問題？
1．農民工人廠時，用人單位能否收取入廠押金？
2．沒有簽訂勞動合同，如何認定農民工和用人單位的關繫？
3．農民工在簽訂勞動合同時應該注意哪些問題？
4．用人單位未與農民工簽訂勞動合同是否要承擔法律責任？
5．**期滿再簽訂勞動合同是否合法？
6．農民工什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
7．由他人代簽的勞動合同有效嗎？
8．勞動合同部分無效，農民工可否獲得賠償？
9．欠缺部分內容的勞動合同是否有效？
10．農民工的勞務關繫受法律保護嗎？
11．勞動合同約定農民工不能結婚的合同條款是否有效？
12．口頭勞動合同有效嗎？
13．勞動合同中約定不承擔傷殘費的條款有效嗎？
14．農民工拒*與用人單位訂立勞動合同會有什麼法律後果？
15．和沒有營業執照的單位簽訂勞動合同受保護嗎？
16．農民工要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位可否調崗調薪？
17．非全日制農民工受《勞動合同法》保護嗎？
第二章 農民工入職工作過程中應該注意哪些法律問題？
18．用人單位隨意調動農民工工作崗位合法嗎？
19．在合同履行過程中，用人單位是否有權單方中止勞動合同的履行？
20．企業被兼並，農民工和原單位簽訂的勞動合同是否能繼續履行？
21．用人單位以改變企業法人代表為由而拒*履行原勞動合同合法嗎？
22．因用人單位自身原因而停工期間農民工享受何種待遇？
23．在用工期間，用人單位能變*勞動合同的內容嗎？
24．農民工的法定工作時間為多長？
25．農民工應該怎樣判定自己是否適用綜合計算工時制？
26．農民工享有哪些法定休息時間？
27．我國法律對農民工加班加點有相關規定嗎？
第三章 農民工和用人單位解除勞動關繫時應該注意哪些法律問題？
28．農民工解除勞動合同需要用人單位的同意嗎？
29．農民工在什麼情況下可以隨時單方解除勞動合同？
30．農民工主動辭職，能得到經濟補償嗎？
31．農民工被迫辭職，用人單位需要承擔什麼法律責任？
32．因**期違法導致農民工辭職，用人單位要承擔什麼法律責任？
33．農民工在**期內懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
34．農民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
35．用人單位未繳納社會保險，農民工是否有權解除勞動合同？
36．農民工嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動合同？
37．私拿用人單位財物的農民工能否被辭退？
38．勞動合同顯失公平，農民工解除勞動合同是否要承擔違約責任？
39．違法辭退農民工的用人單位應當承擔什麼法律責任？
40．農民工在合同期間失蹤，用人單位可否解除勞動合同？
41．農民工因工負傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動合同嗎？
42．企業瀕臨破產，可以提前解除與農民工簽訂的勞動合同嗎？
43．勞動合同到期，勞動者患病醫療期未滿用人單位是否可以終止勞動合同？
44．勞動合同期滿但用人單位規定的服務期未屆滿，農民工能否要求終止勞動合同？
第四章 女性和未成年農民工有哪些特殊勞動保護？
45．女性農民工不能從事哪些勞動？
46．女農民工生育和哺乳享有的產假期限是由**規定，還是用人單位自行規定？女農民工流產是否可以享受產假待遇？
47．女農民工在懷孕期間勞動合同到期，用人單位有權終止勞動合同嗎？
48．用人單位能在女農民工“三期”期間變*其工資和工作崗位嗎？
49．我國法律對未成年農民工有何特殊保護？
50．用人單位是否可以招收童工？我國法律對使用童工有哪些禁止性規定？
第五章 法律是如何對農民工的勞動報酬加以立法保護的？
51．農民工工資範圍有哪些？節日補足屬於工資嗎？
52．用人單位如何支付農民工工資纔是合法的？
53．企業能調整農民工工資制度嗎？
54．實行計件工資的農民工超時勞動，用人單位應該怎樣支付超時工資？
55．給農民工的加班費能計算在*低工資中嗎？
56．用人單位無故拖欠農民工工資應該承擔什麼法律責任？
57．被派遣農民工的工資標準應當按照哪個單位所在地工資標準執行？
58．農民工被拖欠工資該怎麼辦？
第六章 農民工工傷認定中應該注意哪些法律問題？
59．什麼是工傷？認定工傷需要哪些程序？
60．事實勞動關繫中的工傷立法是否保護？
61．工傷認定的標準是什麼？該案農民工是否構成工傷？
62．農民工下班騎車摔倒算不算工傷？
63．農民工在下班途中無證駕駛受傷，算不算工傷？
64．農民工發生工傷，應該如何維權？
65．農民工對工傷認定結論不服怎麼辦？
第七章 農民工享有哪些社會保險待遇？
66．用人單位沒有為農民工繳納社會保險費應該承擔什麼責任？
67．用人單位未依法繳納養老保險對農民工應如何補償？
68．用人單位沒有給農民工辦理失業保險應不應該賠償損失？
69．用人單位沒給農民工辦理醫療保險應承擔什麼責任？
70．農民工在什麼情形下能享受生育保險？
第八章 農民工在勞動爭議處理過程中應該注意哪些法律問題？
71．農民工與用人單位發生勞動爭議時，正確解決勞動爭議的途徑有哪些？
72．什麼是勞動爭議調解？
73．什麼是勞動爭議仲裁，解決勞動爭議必須提起勞動仲裁嗎？
74．農民工在勞動爭議仲裁中如何確定被申請人？
75．農民工申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制？
76．農民工如何書寫勞動仲裁申請書？
77．農民工在勞動仲裁過程中，有權要求仲裁員回避嗎？
78．仲裁過程中，當事人對爭議的事實認識不一，應該由誰承擔舉證責任？
79．用人單位不執行勞動爭議仲裁裁決怎麼辦？
80．農民工對勞動爭議仲裁結果不服，該向哪個法院起訴？
81．農民工提起勞動爭議訴訟收費嗎？
82．農民工應該如何正確書寫勞動爭議起訴書？
83．農民工能對其和用人單位發生的社會保險糾紛提起訴訟嗎？
84．農民工在訴訟過程中享有哪些權利和義務？在開庭審理過程中有哪些程序？
85．農民工一般應該向法院提供哪些證據材料來支持自己的訴訟請求？

。。。