內容簡介
本書是日本昭和女子大學校長學術著作，作者認為日本推進男女共同參與社會，解決日益嚴重的少子化問題的關鍵在於構建新型社會福利體制。首先，作者梳理了1945年以來日本的女性政策與福利制度的變遷，認為在經濟高速增長時期，“男主外、女主內”型福利體制逐步在日本確立，然而，在新時代該福利體制已不利於可持續性社會的發展，因此作者提倡日本需要大力改革傳統的雇傭制度、家庭模式和福利制度，以改變僵化的男女角色分工意識，保障女性能在職場發揮個人能力。其次，作者以少子化為切入口，比較了瑞典、德國、美國、韓國等國家的福利體制和女性政策，並對日本和美國的多名女性高管實施了訪談調查，在這基礎上，作者認為在日本完善育兒休業制度、育兒服務體繫、強化家人共同承擔家務和育兒的意識是不可或缺的，此外日本還需設立“育兒保險”制度，以主體化的育兒服務，減輕家庭特別是女性的育兒負擔。
