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內容簡介
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工作場所中員工的行為並非總出於自願,有些是被迫無奈的行為,如被加班、被全勤、被捐款等,Vigoda-Gadot(2006)將其命名為強制性公民行為(簡稱CCB),是在中國組織中廣泛存在而又被長期忽略的問題。陳明著的這本《不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究》從典型的負向領導行為――不當督導出發,探討其與強制性公民行為的關繫及其作用機制。當前的實證研究主要考慮的是員工心理上的風險與威脅感知,即不當督導造成下屬心理安全上的威脅,因而會迫使他們履行CCB(zhao et al.2013);但這一路徑可能忽略了服從在其中的作用,即不當督導使下屬感知到主管的權力與,感知到來自上司的壓力,進而不得不予以服從。此外,由於東西方社會文化差異較大,儒家文化傳統下的一些本土特征可能使得不當督導與CCB的表現強度及關聯程度有所不同。而作為儒家文化本質特征的“關繫主義”定位(黃光國,......