內容簡介
改革開放30年以來，外資企業在中國迅速發展，為中國的經濟發展做出了重要貢獻。外資企業的發展與中國本土積蓄的人力資本的支持密不可分，特別是改革開放後一大批積累了豐富實踐經驗的國營企業職工離開國企轉投新興外資企業，成為支持外資企業發展的重要人力資本。戴秋娟編著的這本《人纔流動（從國營企業到日資企業）》通過對在日資企業工作的、有國營企業工作經驗的管理層進行實證研究，旨在從人力資本角度考察計劃經濟時期積累的經營資源對市場經濟時期企業發展的積極影響。本書主體部分包括五章。第二章考察了計劃經濟時期國營企業的人纔培養體繫，第三章揭示了市場化改革與勞動力流動的內在關繫，第四、五、六章對原國營企業職工在日資企業發揮的作用、國企經驗對職業能力形成的影響以及職業生涯發展特點進行了實證分析。
本書研究表明，計劃經濟時期國營企業儲備的人纔在進入市場經濟時期以後為外資企業的發展做出了積極貢獻，國企的教育投資以......
