產品名稱：20世紀德國企業代表會體制... 是否是套裝：否 書名：20世紀德國企業代表會體制演變研究 20世紀德國企業代表會體制演變研究 代碼：65 出版社名稱：上海人民出版社 作者：孟鐘捷 ISBN編號：9787208137691
" 20世紀德國企業代表會體制演變研究 作 者:孟鐘捷 著  定 價:65 出 版 社:上海人民出版社 出版日期:2016年07月01日 頁 數:424 裝 幀:平裝 ISBN:9787208137691  ●序
●導言
●一、勞資關繫：發展與反思
●二、德國的企業代表會體制：個案研究的歷史與問題
●三、研究框架
●第一章在爭議中的孕育：1918年前企業代表會體制的理論爭議與早期形態
●第一節各種視野下的勞資矛盾及其解決方案
●一、從“法律秩序的王國”到“告別後起國家”：資本家群體的不同觀念
●二、在政治鬥爭與經濟鬥爭之間：工人群體的不同觀念
●三、信仰、倫理還是行動：宗教界的不同觀念
●四、革命與改革：思想家們的不同觀念
●第二節從“工廠委員會”到“工人委員會／職員委員會”：企業代表會機制的早期形態
●一、1848年革命中的立法嘗試與失敗
●二、非制度化的勞資協調機制
●三、19世紀90年代帝國政府的立法推進
●四、社會意識的轉變與勞資協調機制的進一步發展
●五、一戰中的制度轉型
●小結
●第二章在革命中的突破：1920年企業代表會體制
●第一節1918-1919年革命與勞資關繫的重塑......  內容簡介  企業代表會是一種企業層面的勞資協調機構，由企業雇員選舉產生，代表雇員利益。它在企業中同資本家一起共同介入福利、人事與經濟事務中。它是德國在國家治理方面的一大特色。本書研究了20世紀德國企業代表會體制的歷史發展。  孟鐘捷 著  孟鐘捷，男，1978年生，歷史學博士。現為華東師範大學歷史繫講師，主要從事20世紀世界史、德國現代史的教學和科研工作。2004-2005年在德國不萊梅大學歷史繫進修德國現代史。2006年3月在華東師範大學歷史繫獲博士學位。曾在《世界歷史》、《安徽史學》等雜志上發表十餘篇論文。 "
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