●第一部分公務員體制改革與公共治理
●瑞典公共治理的現狀、啟示及借鋻
●清廉國家瑞典對我國廉政建設的啟示
●瑞典在構建政府、市場和社會三角關繫方面對我國的啟示
●瑞典國家創新機制及其對廣東省自主創新的啟示和諧發展
●――瑞典經驗的借鋻意義
●考察學習瑞典公共管理的幾點思考
●瑞典經驗對完善我國公務員績效考核制度的啟示
●加強公務員隊伍建設構建社會主義和諧社會
●第二部分公共部門發展的探索與啟示
●從“瑞典模式”談地方公共財政建設
●瑞典地方政府財力均等化機制對廣東省的啟示
●瑞典產業發展模式對廣東產業結構調整的啟示
●瑞典的高科技創新對廣東加快轉變經濟發展方式的啟示
●瑞典氮氧化物排污費制度設計及其啟示
●瑞典治理商業賄賂經驗對廣東的啟示
●瑞典民問組織對廣東省行業協會發展的啟示
●瑞典NCO對我國體育民間組織建設的啟發
●我國公共服務市場化中存在的問題及對策思考
●第三部分社會保障與社會政策......
內容簡介
本工作文集,由廣東省人力資源和社會保障廳(廣東省公務員局)綜合管理與培訓處和中山大學政治與公共事務管理學院組織編輯,是“廣東省公務員瑞典專題研究班”第四期的培訓研究論文。學員們用論文的形式,運用所學公共管理理論並結合瑞典公共管理經驗來深入探討廣東公共管理實踐,涉及公務員體制改革、制度創新、社會政策和公共治理等各個方面,對我國和廣東省改革開放進程中面對的諸多公共管理具體問題進行了積極的思考。