內容簡介
《公共服務動機、繁文縟節與組織績效關繫研究》以我國省級政府實際在職公務員為調研對像，運用主成分分析、確認性因子分析、二階因子分析，對公共服務動機與繁文縟節的多維度結構進行檢驗和分析；根據人口統計變量的特征，探討不同群體間公共服務動機和繁文縟節及其各維度的差異性；對包含公共服務動機、繁文縟節與工作滿意度、工作投入和組織績效間關繫的概念模型進行結構方程模型分析；運用層級回歸分析，在控制性別、年齡、受教育程度、職務層級、職位、工作年資等變量的基礎上，分析和檢驗公共服務動機、繁文縟節與工作滿意度、工作投入和組織績效之間的關繫，並探討繁文縟節在公共服務動機與工作滿意度、工作投入和組織績效間的調節效應。
