內容簡介
當今時代，核心競爭力是企業在**市場競爭中立足與發展的根本。而組織知識尤其是隱性知識，是構成企業核心競爭力的基礎。企業知識的獲得與積累，主要途徑是開展組織學習，具體表現為組織內學習和組織間學習兩種方式。產學研聯盟是企業開展組織間學習的一個重要平臺。在產學研聯盟中，通過與大學、科研院所的合作與交流，企業可以獲取大量的知識與經驗，通過知識的吸收、內化與創造過程，從而提升企業的能力與績效。本書主要對產學研聯盟組織間學習的相關問題進行了較為繫統的研究，內容涉及產學研聯盟組織間學習機制、產學研聯盟組織間學習的主要影響因素、產學研聯盟組織間學習與組織績效關繫等。
