公務員職業發展性別差異研究
內容簡介
本書在公務員職業發展趨勢背景下,從社會性別敏感的角度,綜合使用文獻回顧、歸納演繹、內容分析法、扎根理論、結構方程模型等多種方法,探討不同性別的職業發展模式、影響因素以及促進策略,為職業發展的性別研究拓寬了視野。
寧本榮 著
寧本榮,山東微山縣人,上海市委黨校領導科學教研部(現代人力資源測評研究中心)副教授,南開大學經濟學碩士,東華大學管理學博士。主要研究方向為公共部門人力資源管理、領導力開發與社會性別,在《中國行政管理》、《中國人力資源開發》、《領導科學》等期刊發表論文三十餘篇,主持參與課題十餘項。曾多次獲得上海市社科年會很好論文獎、中國行政管理學會年會論文一等獎、上海市婦聯婦女兒童理論研究很好成果一等獎等。
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