師徒關繫結構維度、決定機制及多層次效應機制研究
內容簡介
本書通過開放式問卷調查、小組討論和深度訪談收集師徒關繫的典型行為功能,並采用多種效度進行檢驗其有效性,以領導成員交換和組織公民行為作為效標變量,探討中國社會文化情景下師徒關繫的有效性和可信性。同時也對諾貝爾獎獲得者的師徒關繫進行案例分析,揭示師徒關繫(功能)的內涵和實質。
韓翼 著 著作
韓翼,中南財經政法大學教授,博士生導師,EMBA、MBA導師,文瀾學者,湖北省全面深化改革研究院研究員,中南財經政法大學領導力研究中心主任。在Journal ofOrganizational Change Management(SSCI)、Journal of Leadership&Organizational Studies(SSCI)、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《中國管理科學》、《科研管理》等期刊上發表論文30餘篇。擔任Human Resource Manageme......
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