產品名稱：高管勝任特征的匹配機制 創 高管勝任特征的匹配機制 是否是套裝：否 書名：高管勝任特征的匹配機制 創業、戰略、文化與團隊的多角度審視 高管勝任特征的匹配機制 高管勝任特征的匹配機制 創業、戰略、文化與團隊的多角度審視 高管勝任特征的匹配機制 代碼：55 出版社名稱：經濟科學出版社 出版時間：2013年7月 作者：賈建鋒 開本：16開 ISBN編號：9787514131819
" 高管勝任特征的匹配機制 作 者:賈建鋒 著作  定 價:55 出 版 社:經濟科學出版社 頁 數:279 裝 幀:平裝 ISBN:9787514131819  ●第一篇 結論
●第1章 前言
●第二篇 創業導向與高管勝任特征的匹配機制
●第2章 研究回顧
●第3章 概念模型和研究假設
●第4章 研究設計
●第5章 數據分析與討論
●第三篇 企業戰略與高管勝任特征的匹配機制
●第6章 研究回顧
●第7章 概念模型與研究假設
●第8章 研究設計
●第9章 數據分析與討論
●第四篇 企業文化與高管勝任特征的匹配機制
●第10章 研究回顧
●第11章 概念模型與研究假設
●第12章 研究設計
●第13章 數據分析與討論
●第五篇 高管團隊勝任特征的橫向匹配機制
●第14章 研究回顧
●第15章 理論模型......  內容簡介  隨著經濟**化進程的加快和市場競爭的日趨激烈，*國企業面臨著來自各方面的巨大挑戰，如何有效提升高管勝任特征對企業績效的貢獻，是*國企業迫切需要解決的問題。基於此，《高管勝任特征的匹配機制--創業戰略文化與團隊的多角度審視》研究將立足*國情景，以高管勝任特征為切入點，揭示高管勝任特征與創業導向、企業戰略、企業文化的縱向匹配機制以及高管團隊勝任特征的橫向匹配機制。
《高管勝任特征的匹配機制--創業戰略文化與團隊的多角度審視》由賈建鋒編著。  賈建鋒 著作  賈建鋒，男，1980年生，東北大學工商管理學院副教授，碩士生導師，管理學博士，兼任國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科同行評議專家，遼寧省管理科學研究會副秘書長、遼寧省行為科學學會理事、瀋陽市咨詢策劃行業協會常務理事、東軟軟件人纔培訓中心榮譽講師。主要研究領域為組織行為與人力資源管理、戰略與政策。近年來，圍繞研究領域在靠前外重要期刊與學術會議發表論文50餘篇，獲遼寧省自然科學學術成果一等獎2項，二等獎1項，三等獎1項，遼寧省人力資源和社會保障科學研究成果二等獎1項，首屆全國MBA“百篇很好教學案例”獎1項，以及東北大學“很好博士後”，“五四青年獎章”等榮譽稱號。作為項目負責人，主持國家自然...... "
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