●第一章 總論
●一、政府選擇:我國社會組織行政化的“與生俱來”
●二、社會轉型:我國社會組織發展空間的“有限松動”
●三、社會建設:我國社會組織轉型發展的“重要契機”
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●第二章 從搖擺不定到找準位空間中工會的屬性新解
●一、橋梁與紐帶:傳統體制下工會的認知困境
●二、金橋實踐:工會組織在構建和諧勞動關繫中的定位
●三、金橋工會聯合會構建和諧勞動關繫的主要創新做法
●四、主要結論
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●第三章 從雙重規制到自主空間:行業協會發展的體制重構
●一、雙重規制:我國行業協會發展的體制約束
●二、漸進改革:撐開行業協會發展的體制空隙
●三、直接登記:確定行業協會能動發展的空間
●四、主要結論
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●第四章 從疑慮擔憂到主動扶持:樞紐型社會組織的作用發揮
●一、社會組織快速發展背景下的應對之策
●二、上海浦東新區團委承擔樞紐型社會組織的角色演繹......
內容簡介
在我國社會轉型過程中,社會管理的“柔性化”和社會公眾的“再組織化”都要求大力發揮社會組織的重要作用,我國社會組織面臨加快轉型發展的迫切任務。本書通過對上海不同類型社會組織轉型發展的實證研究,描述社會組織回歸“社會”屬性的歷程,探究社會組織發展由“政府選擇”轉向到“社會選擇”的路徑。在社會組織發展的大好春天裡,希冀為政府部門、社會組織及關心我國社會組織發展的讀者展示來源於現實生活的生動畫面和有用經驗。