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  • 企業社會工作 張默 主編 著作 社會科學總論經管、勵志 新華書店
    該商品所屬分類:社會科學 -> 社會科學
    【市場價】
    297-432
    【優惠價】
    186-270
    【作者】 張默 
    【出版社】社會科學文獻出版社 
    【ISBN】9787509764695
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    產品名稱:企業社會工作/社會工作碩...
    是否是套裝:否
    書名:企業社會工作/社會工作碩士專業叢書 企業社會工作/社會工作碩士專業叢書

    代碼:39
    出版社名稱:社會科學文獻出版社
    出版時間:2014年8月

    作者:張默
    開本:16開
    ISBN編號:9787509764695


        
        
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    企業社會工作

    作  者:張默 主編 著作
    定  價:39
    出 版 社:社會科學文獻出版社
    頁  數:298
    裝  幀:平裝
    ISBN:9787509764695
    主編推薦

    張默主編的《企業社會工作》在對企業和員工進行整體分析的基礎上,著重從橫向和縱向兩個維度展開論述:從橫向看,內容涵蓋靠前和靠前企業社會工作的發展現狀;從縱向看,內容涉及企業社會工作從產生至今的發展過程。在內容上,本書以服務為中心,不僅論述與企業社會工作服務相關的理論,而且具體闡釋如何開展服務。
    企業社會工作是*國勞動關繫學院工會學院社會工作專業教學、科研、社會服務的主要方向,本書凝結了各位作者多年的心血,書中的一些理論與實務是作者們親自調研和實踐的總結。

    目錄
    第一章  企業社會工作概述
    第一節  企業社會工作的界定
    第二節  企業社會工作服務體繫構成
    第三節  企業社會工作的內容、特點與功能
    第二章  企業社會工作的發展歷程
    第一節  美國企業社會工作的發展歷程
    第二節  我國港臺地區企業社會工作發展歷程
    第三節  中國大陸企業社會工作發展歷程
    第四節  我國企業社會工作發展趨勢
    第三章  企業社會工作的理論基礎
    第一節  企業社會工作理論概述
    第二節  企業社會工作的理論體繫
    第三節  中國企業社會工作理論探討
    第四章  企業社會工作模式
    第一節  企業社會工作的實務過程模式
    第二節  企業社會工作的實際運作模式
    第五章  員工福利服務
    第一節  員工福利概述
    第二節  員工福利的歷史及未來發展趨勢
    第三節  員工福利結構和主要項目......
    內容虛線

    內容簡介

    張默主編的《企業社會工作》從社會服務的視角闡釋企業社會工作,論述如何開展企業社會工作服務,既對企業社會工作相關的基本理論,企業社會工作的發展歷程與趨勢,企業社會工作的服務對像、服務職能、服務模式等做了繫統梳理,還根據當下企業勞動關繫雙方的需求對開展的社會工作服務的12項內容、服務策略、服務方法與技術、服務規則等實務進行了繫統闡釋。

    作者簡介

    張默 主編 著作

    張默 ,副教授、中國勞動關繫學院工會學院主管教學副院長;兼任中國勞動關繫學院職業心理研究所所長、中國勞動關繫學院職工社會工作研究所所長、中國勞動關繫學院心理健康教研室主任,同時兼任全總女職工委員會第四屆、第五屆常委,全國總工會女職工委員會專家委員會委員;被北京市多家社會工作服務機構聘為專業督導。1982年畢業於東北師範大學,獲哲學學士學位;1987年畢業於東北師範大學,獲哲學碩士學位;2005年畢業於香港理工大學,獲社會工作碩士學位。撰寫《工業社會工作》、《工會女職工工作教程》、《牽手幸福》等十多部專著。主持國家社科基金項目(項目批準號:08BSH025)“中國特色社會工作體繫研究—......

    精彩內容

        一般來說,社會服務主要包括兩個方面:一方面是針對某一特定人群(如兒童、青少年、婦女、老年人、殘疾人、貧困者、失業者、吸毒者等)提供的社會服務。另一方面是在某一特定機構和場域開展的社會服務。如:在大中小學開展學校社會工作,促進學生身心健康發展;在醫院和社區衛生機構開展醫療社會工作,調節醫患關繫,解決影響健康的心理和社會問題;在監獄和社區開展矯正社會工作,幫助犯罪人員回歸主流社會;依托社區或非營利機構開展家庭社會工作,促進家庭和諧。當然,在特定機構和場域開展的社會服務也包括針對其中的特定人群開展的社會工作。
        企業社會工作作為專業化、職業化的助人活動,是在特定機構和場域開展的社會服務,主要針對企業提供相關服務,以維護職工益、協調勞資關繫、緩解職業壓力、促進員工職業生涯發展。
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