內容簡介
面對多重目標、多重主體、多重利益的權力架構，大學組織內部衝突問題不可規避。為此，2010年教育部在《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》中提出"健全統籌權責明確的教育管理體制"，要求大學完善體制以規範權力的運行機制。在這一過程中，主體間衝突問題不可忽視。如何做到正視衝突、管理衝突、設計有效的管理制度，將是現代大學組織體制改革的重要內容之一。首先，通過對比中外大學組織權力結構的演化歷程及特征，透射大學組織內部衝突的真實性、復雜性與利益性。而後，釐清大學組織內部衝突的類型，明確邊界性衝突、治理性衝突與功能性衝突的具體表現。在此基礎上，詳細描述學術人員與非學術人員之間的衝突過程，動態展示衝突運行邏輯。然後，科學評價衝突對大學組織績效的影響，合理構建現代大學組織衝突治理的有效路徑。很後，提出大學組織內部要調整其權力結構，通過需構建關繫清晰的組織架構、權責明晰的職位職能、先後有序的決策過程，來重新規範......
