本書是關於研究“大學教師薪酬制度”的專著，書中繫統分析了中國大學薪酬制度的形成、演進及現實特征，通過對收入分配理論的把握和分析，歸納出基於人力資本的理論框架，並以此為基礎提出了中國大學薪酬分配模型的構建。
全書共分為七部分內容。
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本書繫統分析了中國大學薪酬制度的形成、演進及現實特征，通過對收 入分配理論的把握和分析，歸納出基於人力資本的理論框架，並以此為基礎 提出了中國大學薪酬分配模型的構建。

第1章 緒論
第2章 大學教師薪酬分配的“資本”觀
第一節 審視大學教師薪酬分配觀念
第二節 作為公共投資的大學收入
第三節 作為大學資本積累的教師薪酬
第3章 人力資本的薪酬分配理論
第一節 大學教師薪酬制度中的按勞分配
第二節 人力資本的薪酬分配理論的核心思想
第三節 人力資本的薪酬分配理論對大學教師的適切性
第4章 中國大學教師薪酬制度的現實特征
第一節 中國大學教師薪酬制度的特點：基於個人學術產出的分配
第二節 大學教師收入水平的統計：人力資本獲得回報不足
第三節 大學教師對分配的感受：滿意度不高及矛盾心理
第5章 現狀之形成的緣由探尋
第一節 孕育現狀的歷史過程
第二節 現狀之形成的制度性緣由
第三節 分配觀念的衝突：學術與效率
第6章 教師薪酬作為大學資本投資在各國的發展
第一節 大學教師薪酬分配中利益關繫的歷史透視
第二節 教師薪酬作為資本投資的觀念得以確立的歷程
第三節 不同制度背景下的大學教師薪酬
第四節 反思中國的大學教師薪酬制度
第7章 基於人力資本的大學教師薪酬分配制度
第一節 大學教師薪酬理論建構的基本價值討論
第二節 基於人力資本的教師薪酬分配理論模式基本內容
結語
附錄一
附錄二
參考文獻
後記