孫桐編著的《稻盛和夫的28個工作哲學》在充分研究稻盛和夫先生著作及思想的基礎上，將其有關工作哲學的內容整理提取出來以饗讀者。作者采擷了稻盛先生50餘年間培養員工的核心思想，內容涵蓋了工作的熱情、態度、努力、**、創新和突破等六大方面，並結合了稻盛和夫的親身經歷與許多具有啟發性的故事、案例，將“自燃型人”、“敬天愛人”等這些原汁原味的“稻盛精神”，以28個工作哲學的形式呈現給讀者，讓讀者輕松得到“經營之聖，人生之師”的真傳，為身在職場的讀者點燃指路明燈。願所有捧起此書的讀者朋友們，閱讀此書後，能獲得職業理論和個人素質的雙豐收!

稻盛和夫，與本田宗一郎、松下幸之助、盛田昭 夫並稱“經營四 聖”，是無數創業者及職場人追捧的“經營之神”， 其經營哲學、工作 哲學、人生哲學備受中外企業家推崇。 孫桐編著的《稻盛和夫的28個工作哲學》采擷稻 盛先生50餘年間培養員工的核心思想，內容涵蓋了 工作的熱情、態度、努力、完美、創新和突破等六大 方面，並結合了稻 盛和夫的親身經歷與許多具有啟發性的故事、案例， 將“自燃型人”、 “敬天愛人”等等這些原汁原味的“稻盛精神”，以 28個工作哲學的形 式呈現給讀者，讓讀者輕松得到“經營之聖、人生之 師”的真傳，《稻盛和夫的28個工作哲學》為身 在職場的讀者點燃指路明燈以獲得職業理論和個人素 質的雙提高!

第一章 熱情
愛上自己的工作
以*大的熱情投入工作
熱愛工作，纔能做好工作
享受工作的樂趣
不應隨意、頻繁跳槽
第二章 態度
在工作面前，態度決定切
凡事盡力而為，*要竭盡全力
正視自身的缺點和不足
懷著希望去工作
永懷樂觀積極的心態
工作面前無小事
第三章 努力
**工作不努力，明天努力找工作
付出比任何人都要多的努力
認真過好每天
努力工作是生活的第要義
工作努力，還應腳踏實地
第四章 **
**主義不是*好，而是至高無上
“*佳”是不夠的，“**”纔是目標
小事成就大事，細節成就**
出色的工作產生於“**主義”
把**作為工作的*高標準
讓反省為**畫上句號
第五章 創新
敢走條屬於自己的路
打破常規，不走尋常路
時刻保持創新精神
要有否定懷疑“常識”的勇氣
工作中不斷尋找創意
打破思維定式的框框
第六章 突破
如何在本職工作中尋求突破
每天進步點點，在平凡中不斷突破
以高目標為動力，不斷要求自己
聚集能量，使潛力得以在瞬間湧現
勇於向高難度的工作挑戰
將“不可能”變為“可能”
附錄 稻盛和夫大事記

但是在工作中，總會聽見有些人抱怨薪水太低， 工資不高，工作發展 沒有前景等，這樣的抱怨正是對工作缺乏熱情的表現 。但是，這種抱怨 並不會改變生活現狀，反而會降低工作能力，影響工 作進度，讓你在遇到 困難時選擇逃避，所以當，你沒有工作熱情時，你已 經處於危險的境地 了。
如今，許多職場人士，尤其是職場新人，工作大 多是茫然的。他們 每天在茫然中上班、下班，到了月底領回自己的薪水 ，高興一番或者抱 怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不 思索關於工作的 問題：什麼是工作?工作是為什麼?怎樣纔能做好工作 ?可以想像， 這樣的職場新人，他們隻是在機械地完成任務，而不 是創造性地、充滿 熱情地工作。他們隻是被動地應付工作，隻是為了謀 生或薪水而工 作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情。
李先生原本是做技術研發工作的，但他不喜歡這 份工作，他想讓 自己的工作和生活*加充實。他認為自己是一個外向 且善於表達的 人，於是，他放棄了技術研發工作，在另一家公司找 到了一份工作，以 為可以滿足他的個性需要。但是，好景不長，一段時 間後，他又跳槽到 另一家公司做技術副經理。經歷了這麼多次職場的變 動，李先生*終 有些疲憊了。後來，他自己開了一家體育用品零售店 。
李先生說，他每次從事的工作並不是不好，而是 它激發不了自己 的工作熱情，不能全身心地投入到工作中去。
如果你對工作毫無熱情，那你就會覺得工作是件 辛苦而單調的事 情。而一個對工作充滿熱情的人，即使讓他的睡眠時 間比平時減少一 半，工作量超出平時的兩倍，他也不會覺得疲倦。一 個人即使再有纔 干，如果缺乏熱情，那麼他什麼事都干不好、干不成 ；而一個充滿熱情 的人，卻能干好他力所能及的每一件事! 對工作充滿熱情，這是任何成功者都必須具備的 一個**重要的 品質。凡是有成就的人，幾乎都有一個共同的特質： 無論從事哪一種 職業，也無論這些人的纔智高低，他們都對自己所從 事的工作抱有極 大的熱情。
職場中的很多人認為隻要準時上班，按時下班， 不遲到、不早退就 是完成自己的本分工作了，就可以心安理得地領工資 了。其實，工作 首先是一個態度問題，我們*不能把工作當成一份獲 得薪水的職業， 而是對工作需要投入全部的熱情和付出。很難想像， 一個沒有熱情的 員工能始終如一地高質量地完成自己的工作，*別希 望他們能取得創 造性的業績了。
是的，如果你沒有完成工作的熱情，那你在任何 崗位上都無法嶄 露頭角。但如果把自己從事的工作視為愛好，就會做 出驚人的成績； 反之，如果把自己從事的工作視為負擔，其一生*無 可能取得成果。
如果你想獲得成功，就必須滿腔熱情地對待自己 的工作。我們每 個人身上都多多少少具備成就大事的潛質，不僅是敏 捷、聰明伶俐的 人這樣，就是那些相對木訥，甚至看起來有些愚笨的 人，同樣也有這樣 的潛質。一個人一旦產生了熱情，憑借這種熱情的力 量，就可以創造 出很大的成績。
關於工作熱情，稻盛和夫提出了一個成功方程式 ，這也就是** 的“稻盛成功方程式”： 事業的成功=思考方式×熱情×能力 在其人生方程式中，稻盛先生認為，少了工作熱 情，就算空有能 力，還是不會有好的結果；相反的，若是沒有能力， 但卻能夠認清事實 並懷抱一股為人生、為事業奉獻到底的熱情，就會比 先天能力強的人 能取得*好的結果。這種思想不僅來源於他自身的實 踐，也和他創立 京瓷不久而遭遇的員工集體請辭事件有關。