“江蘇社科名家”是江蘇省委、省政府授予江蘇
社科理論界領軍人纔的最高榮譽，評選表彰“江蘇社
科名家”是江蘇省委省政府推進社科強省建設，打造
“社科蘇軍”的重要舉措。本叢書入選的是第二批10
位“江蘇社科名家”獲得者，展現了他們一生的學術
精華和畢生的治學風範。
本書為趙曙明所著的《江蘇社科名家文庫（趙曙
明卷）》。

學術小傳
一 求學經歷
二 治學之路
三 學術貢獻
四 人纔培養
五 **交流
代表性學術成果
第一篇 **企業經營與跨文化管理
歐洲統一市場與我國企業的跨國經營戰略對策
企業**化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策
中國企業**化的戰略思考
中美日歐企業文化比較及跨文化管理
跨國公司在華面臨的挑戰：文化差異與跨文化管理
跨國公司組織文化與人力資源管理協同研究：知識創新視角
跨國公司工效學：跨國公司人力資源管理新學派
中國企業跨國並購中的文化差異整合策略研究
戰略**人力資源管理與企業績效關繫研究——基於在華跨國企業的經驗證據
第二篇 人力資源管理研究
中國企業人力資源管理與開發
論戰略人力資源管理
我國三種不同所有制企業的人力資源管理
中國三資企業人力資源管理戰略研究
復雜環境下戰略人力資源管理的選擇原理和方法
我國企業員工個人與組織成就方式調查報告
企業的發展演化與人力資源管理
繫統化人力資源實踐與企業競爭優勢
企業集團成長與人力資源管理的關繫研究
中國企業集團人力資源管理現狀調查研究（一）——調查方案設計、人力資源管理政策分析
企業創新戰略、人力資源管理與績效關繫探析
中國三資企業勞資關繫的權力結構
美、德、日勞資關繫管理比較研究
中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望
生物經濟時代的人力資源管理及戰略對策
泛長三角人纔培養、開發和流動機制研究
創新型核心科技人纔培養與政策環境研究——基於江蘇省625名科技人纔的實證分析
第三篇 我國管理者勝任素質研究
人力資源經理職業化的發展
企業管理者的任職素質研究
企業經營者勝任力及測評理論研究
基於情景分析的未來人力資源經理勝任力研究
**勝任特征研究之元分析
中國民營企業繼任者選擇與管理研究
第四篇 中國管理未來研究的使命和亟待解決的前沿問題
社會責任還是個人責任？
金融危機下的機會：創造新知識
工作一生活平衡：永遠不晚！
以人為本：創建中國和諧勞動關繫
綠色企業及其可持續發展
學會學習：創建**學習型社會
復興中國需要“四識”齊備的高素質人纔
新常態下需要培育“四高”素養的人纔隊伍
創新人纔+互聯網：新常態背景下的企業人纔開發
“快捷”時代的人力資源管理
學術年譜
跋
後記