湯庭芬編寫的《深圳勞動關繫發展報告(2015版)
》從四個層面對2014年構建和諧勞動關繫開展了專題
研究：一是分析研究中國經濟發達地區的勞資關繫；
二是分析研究近年來深圳群體性勞資糾紛不斷增長的
原因與困境，總結了各級相關部門處理的經驗；三是
分析研究國家由於立法權力所限，對罷工、停工問題
存在一定的立法困境問題；四是全面調研新法修訂實
施一年多來深圳勞務派遣的整體情況，彙總分析存在
的問題，書中在分析研究上述問題的同時提出了合理
性建議。

Ⅰ　總報告
1　2014年深圳勞動關繫狀況分析與2015年發展對策【湯庭芬】
Ⅱ　人力資源和社會保障篇
2　探索新形勢下人力資源保障工作的新模式【王　敏】
3　2014年深圳市人力資源保障信訪現狀與2015年發展趨勢【黃躍輝　郭　勇】
4　2014年深圳市勞動人事爭議調解仲裁現狀分析及2015年形勢預判【林　莉　李　卓】
5　2014年深圳市社會保險現狀與發展預測【曾思克　董嶸慧】
6　加強深圳勞務派遣用工管理的研究
——深圳市2014年勞務派遣用工情況調研【吳麗莎】
7　鹽田區港口物流業勞動關繫治理對策研究
——2014年深圳鹽田區港口物流業勞動關繫治理調查報告【趙世寬　張遠飛】
8　從當前我國勞動關繫的發展趨勢，談構建勞動爭議處理新模式的改革思路【王國社】
9　試析深圳市欠薪保障工作中的若干問題【楊保華　賴粵文】
10　以職業資格為抓手，加強勞動關繫協調隊伍建設【徐　艷　陰漫雪　陳玉傑】
11　淺談司法體制改革對仲裁機制改革的借鋻意義【劉　莉】
Ⅲ　工會組織篇
12　以法治思維與方式履行好工會維權職責
——近年來深圳工會工作法治化建設綜述【馮　力】
13　工傷探視調研分析與改善對策
——2014年龍崗區工傷探視調研報告【張　媛】
14　群體性勞資糾紛中的工會作為【程立達】
15　深圳企務公開民主管理的實踐與思考【潘　洋】
16　工會組織如何*好地維護職工利益的研究與思考
——從一宗群體性勞資糾紛分析研究【吳　千】
Ⅳ　勞動關繫和諧度測評篇
17　2014年度深圳市企業勞動關繫和諧度評估報告【湯庭芬　古　跡】
18　在轉型升級中促進勞資共進雙贏
——2014年度深圳市易思博軟件技術有限公司勞動關繫和諧度測評報告【金志明　艾宏揚】
19　注重問題導向堅持全面和諧
——2014年度惠科電子（深圳）有限公司勞動關繫和諧度測評報告【陳曉宇　艾　林】
20　和諧度與敬業度
——2014年度深圳格蘭雲天酒店管理有限公司勞動關繫和諧度測評報告【楊　衛】
Ⅴ　專題研究篇
21　加強拖車司機人力資源管理的研究與對策
——2014年鹽田區拖車司機人力資源管理調查報告【劉定權　黃小艷】
22　論深圳勞動關繫地方立法【劉　誠】
23　中國經濟發達地區勞資關繫形勢與罷工權立法【翟玉娟】
24　公司法人格否認制度在勞動爭議案件中的適用【邢蓓華】
25　經濟補償計發實務探析【彭小坤】
26　關於新型勞動爭議調解模式的探討【曾虹文】
27　關於我國高等學校人事勞動用工問題的思考【李坤剛】
28　引入第三方社會力量參與共建和諧勞動關繫探索【孫仲勇　黃永勝　肖丹松】
29　深圳外資企業和諧勞動關繫建設的探索與實踐【邢傳成】