| | | 國家市場與殘疾人工作權--廣州市福利企業的個案研究 | 該商品所屬分類:社會科學 -> 社會學 | 【市場價】 | 539-780元 | 【優惠價】 | 337-488元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787516146262 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國社科
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ISBN:9787516146262
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作者:廖慧卿
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頁數:305
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出版日期:2014-08-01
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印刷日期:2014-08-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:302千字
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在我國經濟與社會轉型的背景下,作為邊緣群體的殘疾人,在集中就業政策下,他們的工作權實現狀況如何?是如何實現的?在這個過程中,他們遭遇了什麼?有哪些社會福利的制度與觀念要素影響了殘疾人工作權的實現,特別是工作內權利的實現?**和市場在當中扮演了怎樣的角色?其後的福利政策與福利文化圖景又如何?這些都是本研究意欲揭示的問題。廖慧卿所著的《**市場與殘疾人工作權--廣州市福利企業的個案研究》以廣州市福利企業為例,探討在保護性就業(集中就業)的政策安排下,有支持性就業需要的殘障人士工作權的實現狀況——工作機會獲得和工作內權利實現得如何。
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在我國經濟與社會轉型的背景下,殘障人士在勞
動力市場中多大程度上受到國家和社會的尊重與支持
?廖慧卿所著的《國家市場與殘疾人工作權--廣州市
福利企業的個案研究》在福利混合的分析框架下,發
展了一套基於“工作整合”理念的評價體繫,分析福
利企業中殘障員工的工作權實現情況,發現在我國最
具保護性和社會福利色彩的殘障人士就業政策場域中
仍充斥著對殘障員工的就業歧視與社會排斥,勞動擠
占的情形是客觀存在的,國家責任在當中嚴重缺位。
接著從社會政策的制度視角,探討我國保護性就業的
殘障人士工作權實現的制度排斥問題,在此過程中呈
現國家和市場在殘障人士工作權實現上的互動與博弈
,以及背後的社會福利制度與文化圖景。
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第一章 導論 第一節 研究背景 一 永玲的故事:他們喜歡招“偏向健全的殘疾人” 二 殘障者集中就業模式與殘障者工作權 三 市場導向的保護性就業政策下殘障者工作權實現狀況 第二節 研究問題 一 研究問題的界定 二 研究目的 三 研究視角的選擇 第三節 本書寫作結構 第二章 文獻綜述 第一節 工作權與殘障者的工作權 一 工作權的定義及內容 二 殘障者的工作權 三 殘障者工作權實現狀況的測量 第二節 殘障者工作權實現的制度排斥與社會政策失當 一 殘障者的工作權實現與就業社會排斥 二 殘障者就業制度排斥與社會政策失當 三 優勢視角與殘障者就業社會政策 四 **學者對影響殘障者工作權實現因素的歸因 第三節 現有研究尚未深入研究的議題 第三章 研究框架與研究方法 第一節 基本概念 一 “殘疾人”的概念及外延界定 二 集中就業 三 福利企業 四 殘障者工作權 第二節 研究框架 一 具體研究問題 二 研究對像 三 研究框架 第三節 概念的操作化 一 福利企業就業殘障者工作權的實現狀況的質性評價體繫 二 集中就業殘障者工作權實現的福利制度影響因素 第四節 研究方法 一 研究方法 二 案例選擇 三 數據收集 第四章 走向市場化的殘障者集中就業政策 第一節 從**到市場:殘障者集中就業政策的歷史沿革 一 初步發展階段(1949—1979年) 二 集中就業模式的發展與福利企業的繁榮階段(1980—1993年) 三 集中就業模式的調整與福利企業的式微階段(1994年至今) 第二節 中國目前的殘障者就業保障體繫與集中就業模式 一 中國殘障者就業社會政策體繫 二 集中就業模式的組織形式與福利企業 第三節 目前中國殘障者福利企業就業政策:內容與效果評析 一 稅收優惠政策 二 公共采購優惠 三 培訓資助 四 殘聯提供的就業服務 五 現行政策的弊端 第五章 福利企業政策在廣州市的執行情況與殘障者工作權 第一節 廣州市殘障者福利企業就業的政策 第二節 廣州市福利企業的整體狀況與殘障者工作權 一 總體規模與殘障者就業機會 二 福利企業自身特征與殘障者工作權 第六章 國有福利企業與殘障者工作權 第一節 廣州市紙包裝制品廠概況 第二節 習慣性忽略:殘障員工的工作權實現情況 一 工作機會獲得 二 工作內權利的實現 三 殘障員工對其工作權實現情況的主觀評價 第三節 放任抑或遺忘:工作權實現的社會福利制度分析 一 **:政策與其他政府支持 二 企業環境對殘障員工工作權實現的影響 第四節 本章研究結論 一 殘障員工工作權實現狀況 二 殘障員工工作權低水平實現的福利制度因素 第七章 私營福利企業與殘障者工作權 第一節 日新燈飾廠概況 第二節 選擇性忽略:殘障員工工作權實現情況 一 工作機會獲得 二 工作內權利的實現 三 殘障員工對其工作權實現情況的主觀評價 第三節 慈善與經濟理性:工作權實現的社會福利制度分析 一 **的維度:政策與公共部門的支持 二 日新的企業環境與殘障員工工作權實現 第四節 本章研究結論 一 較好的殘障員工工作權實現情況 二 殘障員工工作權較高水平實現的福利制度因素 第八章 殘聯介入的產業園模式下的殘障員工工作權 第一節 行政干預下的殘障者就業產業園模式 第二節 無奈的忽略:殘障員工工作權實現狀況 一 工作機會獲得 二 工作內權利的實現 三 殘障員工對工作權實現的主觀感受 第三節 社會建構與經濟理性:工作權實現的社會福利制度分析 一 **的維度:政策與公共部門的支持 二 廣州殘友的組織環境與殘障員工工作權 三 微弱的社會支持 第四節 本章研究結論 一 殘障員工工作權實現狀況 二 影響廣州殘友殘障員工工作權實現的福利制度因素 第九章 結論與討論 第一節 研究發現綜述 一 工作權實現情況 二 社會福利制度影響因素比較分析 第二節 對研究結果的解讀 一 殘障者集中就業的福利混合模式 二 殘障者就業的制度排斥 第三節討論 一 殘障者工作權實現的**責任 二 整合地理解殘障與優勢視角的政策安排 三 整合地理解殘障者工作與福利 第四節 研究局限 參考文獻 附錄1 民政部門訪談提綱 附錄2 殘聯訪談提綱 附錄3 福利企業經營管理者訪談提綱 附錄4 福利企業人力資源管理者訪談提綱 附錄5 殘障員工工作情況深度訪談提綱 附錄6 訪談記錄編號 後記
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