繫統研究科研合作行為及決策模式，明確制度設
計發揮作用的內在機理，進而探討如何完善職稱評定
、科研獎勵等相關制度，達到在激烈競爭的學術環境
中促進和規範科研合作的目的，這對於我國增強自主
創新能力、建設創新型國家具有重要的理論和現實意
義。王春雷編著的《基於制度經濟學視角的科研合作
創新機制研究》從制度經濟學的視角入手，首次將競
爭合作思想及博弈論方法納入科研協作問題的研究當
中，並采用實證分析的手段，量化單位類別、職稱高
低、學科相近程度甚至性別等因素對科研合作程度的
影響。實際數據不但能夠驗證理論的正確性，尋找改
進理論模型的思路，還可以使得制度設計更加具有針
對性。以此為基礎提出的制度改革方案，將對科研工
作者提供有效激勵，有利於進一步促進我國學術界的
合作與交流，推動科學技術的跨越式發展，提升國家
核心競爭力。

1 緒論
1.1 研究目的與意義
1.2 **外研究現狀及述評
1.3 主要結論與創新點
2 科研合作現狀及特點：以學術論文合著為例
2.1 研究領域不同，合作意願及合作方式差異顯著
2.2 跨單位科研合作程度在不同領域差異明顯
2.3 同單位科研合作並非以“師生型”為主
2.4 本章小結
3 科研合作意願影響因素分析：以廣西高校教師為例
3.1 職稱、年齡和學歷顯著影響科研合作狀態
3.2 合作者及成果署名情況對合作意願影響巨大
3.3 是否對提升研究水平及成果發表有利是合作能否達成的決定性因素
3.4 制度性因素成為科研合作開展的主要障礙
3.5 本章小結
4 科研合作為何難以達成：基於職稱晉升競爭視角
4.1 職稱晉升模型框架
4.2 科研人員努力程度及合作行為選擇
4.3 本章小結
5 不**信息視角下的科研合作模式：統一分配vs自主選擇
5.1 模型框架
5.2 **信息條件下科研合作模式選擇
5.3 不**信息條件下科研合作模式選擇
5.4 本章小結
6 促進科研合作的激勵機制：不**行動視角
6.1 模型框架
6.2 單干模式下的行為模式及激勵機制
6.3 合作模式下的行為模式及激勵機制
6.4 單干與合作兩種模式的比較分析
6.5 本章小結
7 科研合作提升科研質量的實證研究
7.1 引言及文獻綜述
7.2 實證分析
7.3 針對《管理世界》期刊論文的實證分析
7.4 結論與政策建議
8促進科研合作的政策建議
8.1 在利益分配層面進行制度改革，緩解“逆向選擇”
8.2 加強內部資源整合，注重機構內部的科研合作
8.3 營造寬松研究環境，弱化“為利益做科研”的傾向
附錄
附錄1 **“十二五”科學和技術發展規劃
附錄2 2006～2010年核心期刊發表論文統計情況
附錄3 小型座談會舉辦的詳細信息
附錄4 調查問卷樣卷
附錄5 2011協同創新中心建設發展規劃
附錄6 廣西科研條件建設和發展規劃(2013—2020年)
參考文獻
後記