中國社會科學院人事教育局編的《亞非拉國際人
纔戰略研究》的編寫工作由中國社會科學院人事教育
局局長張冠梓同志主持，由中國社會科學院人事教育
局、西亞非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亞太與全
球戰略研究院的干部學者共同參與完成。本書以亞非
拉地區人纔戰略為研究主題，分別從中東和非洲國家
的人纔外流和回流、拉丁美洲人纔發展的宏觀環境與
運行機制以及“亞洲四小龍”的國際人纔戰略三個方
面展開研究，為中國國際人纔戰略發展的理論與實踐
工作提供有益的參考和借鋻。
本書以亞非拉地區人纔戰略為研究主題，從中東
和非洲國家的人纔外流和回流、拉丁美洲人纔發展的
宏觀環境與運行機制以及“亞洲四小龍”的國際人纔
戰略三個大的方面分別展開論述。劃分的三個區域由
於發展情況有著較大的差異，所以人纔戰略上也有很
大的不同，呈現出一定的梯次變化。其中，中東和非
洲國家的人纔戰略重點在解決實際問題，促使外流人
纔回流；拉丁美洲國家人纔戰略的重點在於營造優良
內外環境，促進人纔發展； “亞洲四小龍”人纔戰
略的重點在放眼世界，吸引全球人纔。這三個層次的
人纔戰略對於當前中國人纔戰略的實施和發展均有可
借鋻之處。

中東和非洲**的人纔外流和人纔回流狀況研究
一 中東和非洲**人纔培養形勢綜述
二 中東和非洲地區人纔外流狀況
三 中東和非洲地區出現人纔回流現像
四 中東和非洲**吸引人纔、留住人纔需要解決的問題
拉丁美洲人纔發展的宏觀環境、運行機制及存在的問題
引言
一 拉美人纔發展的優勢分析——宏觀環境
二 拉美人纔發展的劣勢分析——宏觀環境
三 拉美人纔發展的內部運行機制
四 拉美各國的優勢人纔計劃、留學生歸國計劃和人纔吸引政策
五拉美人纔發展存在的問題
亞洲四小龍”的**人纔戰略
一 “亞洲四小龍”人纔資源狀況
二 “亞洲四小龍”的**人纔戰略
三 “亞洲四小龍”人纔發展的前景展望及啟示
後記