馬立克·科爾欽斯基、蘭迪·霍德森、保羅·愛德華茲主編的《工作社會學》針對傳統與現代關於工作的不同觀點，繫統梳理了經典社會學家韋伯、塗爾干等人關於工作的思想內容，同時也整理了性別角色理論、傳統經濟學理論、倫理以及後現代社會理論等派別關於工作的理論觀點。在內容安排上，《工作社會學》按照理論起源——制度設計——熱點問題的邏輯線索進行闡釋，並且著重從職業技巧、社會身份、**化等方面闡釋了工作社會學理論如何在實際中運用。工作是當代社會組織的基礎。

“工作”是人類社會與現代組織賴以存在的基礎，因此一直以來都是 社會理論家與社會科 學家思考的中心論題之一。馬立克·科爾欽斯基、蘭迪·霍德森、保羅· 愛德華茲主編的《工作社會學》彙集了經典學者與當代大師們對於工作的 各種看法，釐清了馬 克思主義、韋伯傳統、塗爾干傳統、女性主義、新古典經濟學、制度經濟 學、倫理學、後現代 主義、組織社會學以及經濟社會學等理論學派關於工作的思想和論述。書 中各章分別追溯了其 中某個學派的源流，回顧了該學派關於工作的經典文獻和主要思想，並進 行了簡要的評論。 《工作社會學》的特色還在於每一章都專門安排了一個小節，運用該 章涉及的思想和理論來分析工作 的某一個關鍵層面，諸如職業、技術、身份、全球化等。本書覆蓋了主要 的社會學與經濟學理 論以及它們在工作問題上的運用，指出了各種社會理論有助於我們分析工 作的各個核心層面。 書中各章都是由當今歐洲與美國的頂尖學者執筆撰寫的。 本書適合於工作社會學、管理學、組織研究等領域的學習、研究者使 用。

第一章 導論：相互矛盾的、協作的或相互強化的理論
一、本書為何以工作為研究焦點
二、本書選擇社會理論的標準及原因
三、各種社會理論關於工作之分析的異同
四、整合還是不可兼容
第二章 馬克思主義與工作分析
一、馬克思關於工作的分析
二、“現代工業”條件下的工作場景：資本主義與階級
三、商品拜物教
四、勞動的二重性與勞動過程的再分析
五、集體主義、控制與反抗
六、階級的危害
七、馬克思主義及其發展
第三章 馬克斯·韋伯與科層制鐵籠
一、韋伯的強調背景的研究：德國傳統的重要性
二、黑格爾、康德以及組織行為的道德問題
三、狄爾泰與實證主義問題
四、馬克思與意識形態問題
五、韋伯、尼采與權力意志
六、老板真的做了什麼？科層制的語法與詞彙
七、提出一種組織語法：作為一種理解工具的理想類型
八、關於科層制的競爭性語法的反諷式理解的初探
九、日益堅固的鐵籠：對強制控制的一種反諷性理解
十、結論
第四章 塗爾干的組織文化觀
一、塗爾干與社會科學
二、組織文化的諸多含義
三、組織有文化嗎？一種塗爾干視角
四、文化會起什麼作用？塗爾干認為，文化可以建構內聚力
五、作為社會決定論者而非文化決定論者的塗爾干
六、塗爾干論儀式與典禮
七、塗爾干的“失範”概念：文化崩潰與法人貪婪
八、文化能否一夜之間創造出來？塗爾干的“宇宙大**”
九、作為自成一格的社會事實的文化：外生性的問題
十、作為一種網絡過程的外生文化
十一、作為一種“背景影響”的文化後果
十二、結論
第五章 女權主義的工作理論
一、社會理論與女權主義浪潮
二、揭開勞動力市場結構的秘密
三、工作對於組織的性別化與性別化的工作組織
四、日常生活中的自我呈現，或者自我呈現的戲劇
五、工作中的身體：組織的身體化與美感勞動
六、從後現代轉向回歸男權制
七、女權主義的未來
第六章 福柯理論、後現代思潮與工作分析
一、術語的約定
二、後現代與工作分析
三、與福柯一起工作
四、福柯與馬克思的相似性
五、福柯與性
六、“非工作”與工作之間的延異
七、結論
第七章 勞動力市場分析的經濟學方法
一、勞動力市場的經濟學方法
二、正統方法的一般化
三、經濟學方法在勞動力市場分析中的應用
四、結論
第八章 制度經濟學與工作分析
一、制度經濟學的起源與特征
二、制度經濟學對於工作分析的貢獻
三、老制度經濟學的缺陷、遺漏與復蘇的可能性
第九章 工作的經濟世界：把經濟社會學與工作社會學統一起來
一、引言
二、與工作相關的經濟學理論
三、交換與勞動：經濟社會學對於理解工作的貢獻
四、結論：經濟社會學與工作社會學
第十章 組織社會學與工作分析
一、組織社會學
二、組織社會學與工作
三、關注工作與家庭之間的平衡
四、結論
第十一章 工作的道德問題
一、道德理論回顧
二、社會與（工作和就業的）道德
三、作為一種“失控的世界”的**經濟
四、“核心”與“邊緣”、“有”與“無”的倫理學
五、結論
第十二章 技術與工作
一、關於技術與工作之間關繫的探討
二、傳統研究主題之回顧
三、使用信息技術的各種工作模式
四、各種分析論題
五、結論
第十三章 專業技術工作
一、關於專業技術職業的社會學分析
二、社會分層
三、知識
四、男權制
五、結論
第十四章 支配性利益集團、**化與工作理論初探
一、關於**化與工作的各種視角
二、作為一種政治工程的**化
三、跨國公司：**化的軟件
四、跨國公司與工作：在一定限度內的趨同
五、導致工作繫統趨同的各種因素
六、導致工作繫統趨異的各種因素
七、工作繫統的各種不同類型
八、結論
第十五章 身份與工作
一、關於工作與身份的理論
二、工作、道德價值與身份
三、職業與身份
四、工作、身份與組織
五、不斷變革的就業結構
第十六章 結論：工作的變遷與理論的機遇
一、工作以及工場中的當代問題
二、各種相互交錯的研究
索引
譯後記