餘暉原主編的《新常態新戰略論文叢集(上下)》
涉及企業管理、行政管理、市場營銷及金融經濟等領
域的深刻分析及職業探索感悟。既有反映企業經營模
式的種種分析與總結，也有新常態下中國經營管理者
的探索與見解。更也有各行各業從業者來自基層單位
的職業總結與感悟。總而言之，本書反映著中國企業
管理實踐與發展的全新面貌；行政管理基層單位變革
與更新的深刻理解；新常態下中國各行各業的與時俱
進。可作為廣大讀者了解管理前言理論的窗口，也可
作為各類管理工作者提升自身理論水平的工具用書。

**部分 管理類
人力資源類
社會保險制度對員工關繫管理帶來的影響和思考
淺談彈性福利的設計與應用
試論人力資源管理中的績效考核管理
一線生產員工崗位培訓體繫搭建
心理學理論在員工激勵中的應用
淺談HR0服務的成熟加速**人力資源管理的變革
HZ房地產企業基於互聯網時代的管理人員培訓體繫建設
保險職業經理人培養模式淺析
“互聯網+”新形式下人力資源管理
餐飲企業的留人策略
“互聯網+”時代人力資源部門如何有效地管理人纔學習初探
互聯網企業技術研發員工離職原因分析及對策
關於績優員工招聘來源的有效性分析
一一以某大型金融企業為例
淺析新媒體時代下企業危機公關管理
勞動合同法在公司人力資源管理中的應用
勞動合同解除的操作技巧與常見問題的管理流程
現代企業員工關繫的新特點與用工風險規避
我國房地產企業激勵機制策略研究
淺談激勵方式一一企業職位晉升機制的優劣
探索適合零售業的社會化人纔招聘之路
流水不腐、戶樞不蠹
一一淺談輪崗交流制度
淺析中國人力資源行業女性職業現狀
論公募基金公司人纔流失問題之路在何方
關於新時期國企內部實行親屬回避制度的思考
企業如何有效地進行培訓效果評估方案設計
企業員工的代際溝通與人力資源管理
淺論HRBP在企業管理中的作用
淺論公司的授權管理
淺談創業公司招聘工作的問題與改善措施
淺談國有企業績效管理存在的問題及對策
淺談國有企業人纔隊伍建設
淺談國有企業員工素質培養
淺談培訓成果如何轉化成實際生產力
淺談人力資源管理中的員工心理健康管理
淺談人力資源外包管理
淺談團隊精神在企業人力資源管理中的運用
淺談我國人口的“老齡化”與“少子化”
淺談心理學在企業人力資源管理中的作用
淺談新老員工的薪酬公平
淺談學習地圖與企業人纔培養體繫
淺談中小企業如何留住核心員工
淺談中小型民營制造企業的員工激勵
淺析創業型小微企業績效管理的問題及對策
淺析績效管理視角下企業軟實力的提升
淺析企業內部導師制
淺析如何提高互聯網公司人力資本投資的效率
IT外包行業招聘難點分析與解決辦法
中小型國有企業績效考核問題與對策初探
***人事檔案工作中存在的問題及應對措施
淺談人力資源管理在創業型互聯網公司的作用
高新企業**人纔引進與培養發展戰略體繫研究
一一以A企業為例
淺談國有企業人力資源管理的問題與對策
我國中小民營企業員工離職原因及對策研究
殘疾人就業管理
營銷人員薪酬與考核問題的初探
淺析企業並購中的企業文化整合
淺談知識型員工的薪酬設計
淺談HR應當如何精準高效地做好招聘
第二部分 金融類
第三部分 法學類