《科技人纔創新力理論與實證研究》編著者方建新、袁平。
本書內容是創新力科技人纔的核心能力。科技人纔創新力的強弱、貢獻大小主要取決於核心能力。本書共分七章，圍繞科技人纔創新力的內涵、創新力的衡量、創新力影響因素，以及如何提高科技人纔創新力來展開。在論述科技創新力的內涵、測定科技人纔創新力方法的基礎上，通過樣本抽樣調查，采取描述統計、量表信度與效度的分析，對科技人纔創新力，包括科技人纔人格特質、創新技能、內在動機、外在動機和創新環境等方面進行實證分析。通過實證研究，得出創新技術、創新環境、內在動機對科技人纔創新力的影響為*大。

《科技人纔創新力理論與實證研究》編著者方建 新、袁平。 本著作共分為理論篇、方法篇和實踐篇：理論篇 主要圍繞科技人纔創新力的內涵、科技人纔創新力測 量、科技人纔創新力動力結構和影響因素以及如何提 高科技人纔的創新力展開；方法篇主要圍繞如何提高 科技人纔的創新力展開，包括科技人纔創新力的培養 ，科技人纔創新精神的培養和人格的塑造，科技人纔 創新所需要掌握的創新思維和創新的方法；實踐篇主 要圍繞企業如何提升科技人纔的創新力展開，包括提 升的基礎、提升的成果、提升的策略和提升的保障。 《科技人纔創新力理論與實證研究》主要采用文 獻分析和實證分析方法。第1章至第4章主要采用文獻 分析的方法結合研究者多年的人纔工作實際經驗從理 論上論述了科技人纔創新力的內涵、測定科技人纔創 新力的意義和測量方法、科技人纔的創新力影響因素 ，內容豐富具有一定的學術價值。第5章為科技人纔 創新力影響因素的實證分析，主要采用實證研究的方 法收集了557名大學生作為研究樣本，在描述統計、 量表信度效度分析的基礎上驗證了科技人纔創新力影 響因素的理論框架，結果表明，思考風格、人格特質 、創新技能、內在動機、外在動機和創新環境等6個 因素均對科技人纔創新力具有顯著的影響，而且影響 均為正向，其中創新技能、創新環境和創新的內在動 機對科技人纔創新力的影響最大，研究結論具有重要 的理論與實際價值。第6章至第8章主要圍繞培養和提 升科技人纔創新力的方法展開，內容深入淺出、通俗 易懂，並配備了相應的案例，具有一定的可讀性。第 9章至第12章主要根據研究者多年從事人纔研究的工 作經驗，從企業的實際出發為企業的科技人纔創新力 提升提供科學開發、貢獻測量、科學用人和營造環境 。

第一篇 理論篇
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 概念說明
第2章 科技人纔創新力概念、構成與測量
2.1 科技人纔能力的構成
2.2 科技創新力的作用
2.3 創新力的理論解釋
2.4 科技人纔創新力界定
2.5 科技人纔創新力測量
附錄1 南加利福尼亞大學創新力測驗
附錄2 威廉斯創新力傾向測量表
附錄3 普林斯頓創新力測量
第3章 科技人纔創新力的動力結構
3.1 人纔動力結構的理論基礎
3.2 科技人纔創新的動力結構
3.3 推動科技人纔創新的保障
第4章 科技人纔創新力的影響因素
4.1 科技人纔智力水平的影響
4.2 科技人纔掌握知識的影響
4.3 科技人纔思考形態的影響
4.4 科技人纔人格特質的影響
4.5 科技人纔內在動機的影響
4.6 科技人纔所處環境的影響
4.7 科技人纔相關技能的影響
第5章 科技人纔創新力影響因素的實證研究
5.1 理論框架
5.2 研究方法
5.3 數據分析
5.4 研究結果
5.5 研究小結
5.6 附：研究問卷

第二篇 方法篇
第6章 科技人纔創新力的培養
6.1 科技人纔洞察能力的培養
6.2 科技人纔學習能力的培養
6.3 科技人纔記憶能力的培養
6.4 科技人纔操作能力的培養
6.5 科技人纔想像能力的培養
6.6 科技人纔判斷能力的培養
6.7 科技人纔靈感捕捉能力的培養
第7章 科技人纔創新精神培養與創新人格的塑造
7.1 科技人纔創新精神的培養
7.2 科技人纔創新品質的塑造
第8章 科技人纔所具備的創新思維與方法
8.1 科技人纔所應具備的創新思維
8.2 科技人纔需要掌握的創新方法

第三篇 實踐篇
第9章 企業科技人纔創新力提升基礎：科學開發
9.1 科技人纔的引進機制
9.2 科技人纔的培育機制
9.3 科技人纔的激勵機制
**0章 企業科技人纔創新力提升效果：貢獻測量
10.1 人纔貢獻率的基本涵義
10.2 科技人纔貢獻率的測算方法
10.3 企業人纔貢獻率測算實例
第ll章 企業科技人纔創新力提升保障：科學用人
11.1 企業科學用人的理論基礎
11.2 寧波企業用人方式
11.3 科學用人的基本方法途徑
11.4 強化企業用人保障的建議
**2章 企業科技人纔創新力提升保障：營造環境
12.1 樹立企業尊纔愛纔的理念
12.2 營造以人為本的企業文化
12.3 形成科技創新的人纔團隊
12.4 加強人纔創新的配套投入
主要參考文獻
索引