為深入宣傳貫徹中共十八大和中國工會第十六次全國代表大會精神，為建功“十二五”，開局“十三五”，全面加強新時期工會創新與管理、實現到2020年全體職工和勞動者收入倍增計劃，在中國勞動關繫學院和中國人民大學勞動關繫研究所部分專家的參與指導下，章錚、楊鼕梅組織編輯出版了這套“社會轉型期工會建設與創新管理實務”繫列叢書。
這本《工會和諧勞動關繫創建實務》是其中一冊。

《工會和諧勞動關繫創建實務》為“社會轉型期 工會建設與創新管理實務”繫列叢書中的一 種，叢書深入宣傳貫徹中共十八大和中國工會第十六 次全國代表大會 最新精神，為建功“十二五”，實現“十三五”良好 開局，全面加強 新時期工會創新與管理，確保到2020年全體職工和勞 動者收入倍增計 劃全面兌現，在中國勞動關繫學院工會學院、中國人 民大學勞動關繫 研究所和北京大學光華管理學院部分專家學者的參與 指導下，組織編 輯出版的一套繫列實務叢書。 《工會和諧勞動關繫創建實務》的作者是章錚、 楊鼕梅。

第一章 創造和諧勞動關繫是社會和諧的基礎
第一節 勞動關繫深刻影響社會政治經濟的轉型發展
第二節 科學發展、和諧發展的深刻勞動關繫政策意涵
第三節 勞動關繫主體是構建和諧社會的基本力量
第二章 工會貫徹落實勞動關繫政策的正確價值取向
第一節 市場經濟**勞動關繫政策選擇的歷史經驗
第二節 制約我國勞動關繫政策選擇的歷史和現實因素
第三節 我國勞動關繫政策選擇的價值取向和主要目的
第三章 勞動關繫制度選擇與模式創新
第一節 勞動關繫制度與社會政治經濟制度的關繫
第二節 勞動關繫制度的演進與合作主義的產生
第三節 市場經濟條件下我國勞動關繫制度的選擇
第四章 勞動、勞動者與工會企業民主化管理的推行
第一節 勞動在現代企業生產和管理中的作用
第二節 企業民主的一般含義與中國企業的民主建設
第五章 勞動合同契約化調整與職工民主權利保護
第一節 從身份到契約：中國勞動關繫性質的根本變化
第二節 從自由到民主：勞動關繫調整方式的根本性變革
第六章 社會轉型期我國勞動關繫調整工作思路
第一節 勞資矛盾已成為社會轉型期的突出問題
第二節 社會轉型期我國勞動關繫的非均衡性
第三節 社會轉型期我國勞動關繫的非秩序性
第七章 工會合作和諧新型勞動關繫創新
第一節 構建合作和諧新型勞動關繫的指導思想和基本認識
第二節 合作和諧新型勞動關繫的基本內涵、特征和要求
第三節 構建合作和諧新型勞動關繫的理論基礎和現實條件
第八章 構建合作和諧新型勞動關繫的路徑和措施
第一節 構建合作和諧新型勞動關繫的基本路徑和原則
第二節 構建合作和諧新型勞動關繫的對策措施
第九章 建立和完善我國企業勞動關繫運作機制
第一節 企業勞動關繫和企業勞動關繫運作的基本形式
第二節 我國企業勞動關繫運作的制度選擇和主要內容
第三節 完善我國企業勞動關繫運作機制的主要措施
第十章 工會職責與維權轉型
第一節 總體利益與具體利益關繫的辨析
第二節 職工合法權益內涵及其經濟屬性
第三節 社會轉型期工會工作面臨的困境
第十一章 工人階層、工會與社會轉型
第一節 當代工人階層的重組與轉型
第二節 組織化的宏觀制約和微觀制約
第三節 階層地位回歸和階層意識重建
第十二章 工會的改革轉型與發展前景
第一節 工會改革發展的主要目標
第二節 工會改革發展的基本路徑
第三節 工會改革發展的基本構想
第十三章 維護職工合法權益、構建和諧勞動關繫
第一節 牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀
第二節 掌握統籌兼顧、突出重點的維權方法
第三節 著力構建和諧穩定的勞動關繫
第四節 注重切實多為職工辦實事
第十四章 全力推進集體合同制度
第一節 集體合同制度概述
第二節 集體合同的內容
第三節 集體合同的簽訂程序
第四節 建立集體合同制度需解決好的幾個問題
第五節 集體合同中有關勞動標準的法律規定
第十五章 積極推進工資集體協商制度
第一節 工資集體協商的適用範圍、原則和內容
第二節 工資集體協商的程序
第三節 協商代表的產生、素質要求、權利義務及協商技巧
第四節 不同類型企業的協商重點和上級工會的職責
第五節 **關於工資方面的指導方針及現行工資
制度的有關規定
第六節 積極推進工資集體協商工作
第十六章 代表和組織職工進行民主管理、民主參與
和民主監督
第一節 組織職工開好職工代表大會
第二節 堅持搞好廠務公開
第三節 認真實行對企業領導干部的民主評議
第十七章 高度重視和做好工會勞動保護工作
第一節 勞動保護是勞動者的權利
第二節 勞動保護是**的一項重要政策
第三節 勞動保護工作的概念和作用
第四節 工會勞動保護工作
第五節 工會勞動保護組織體繫
第六節 做好工會勞動保護工作
第十八章 重點推進工會社會保障工作
第一節 社會保障概述
第二節 社會保險概述
第三節 工會社會保障工作的概念和特點
第四節 工會社會保障工作的內容
第五節 努力抓好基層工會社會保障工作