這本《怎樣實施深化干部人事制度改革規劃綱要》由本書編寫組編，全書共分六章，內容包括：深化干部人事制度改革的指導思想和基本目標、黨政干部制度改革的重點突破項目、黨政干部制度改革整體推進的任務、國有企業、***人事制度改革、不斷深化干部人事制度改革、加強黨對干部人事制度改革的領導。

第一章 深化干部人事制度改革的指導思想和基本目標
一、我國干部人事制度改革的發展歷程
二、《深化干部人事制度改革規劃綱要》的制定背景和重大意義
三、深化干部人事制度改革的指導思想
(一)自覺把握深化干部人事制度改革的政治方向
(二)堅定把握深化干部人事制度改革的指導原則
(三)著力解決領導班子和干部隊伍建設中的關鍵問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強烈的突出問題
(四)樹立正確用人導向，提高選人用人公信度
四、深化干部人事制度改革的基本目標
五、深化干部人事制度改革的重點環節
(一)擴大干部工作民主，提高干部群眾參與度
(二)健全競爭擇優機制，促進**人纔脫穎而出
(三)完善干部管理制度，增強干部隊伍的生機和活力
(四)加強干部選撥任用監督，有效遏制用人上的不正之風
(五)深化分級分類管理，健全干部人事制度體繫
第二章 黨政干部制度改革的重點突破項目
一、規範干部選撥任用提名制度
二、健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制
(一)建立促進科學發展的干部考核評價機制的重大意義
(二)建立促進科學發展的干部考核評價機制的總體要求
(三)建立促進科學發展的干部考核評價機制的重點任務
三、完善黨政干部選撥制度
(一)推行差額選撥干部制度
(二)加大競爭性選撥干部工作力度
(三)逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選範圍
(四)堅持和完善從基層一線選撥干部制度
四、黨政干部任職與管理中的有效制度
(一)建立健全干部職務與職級並行制度
(二)健全調整不適宜擔任現職干部制度
(三)探索建立擬提撥干部廉政報告制度
(四)深入整治用人上的不正之風
(五)實行干部工作信息公開制度
第三章 黨政干部制度改革整體推進的任務
一、健全選撥任用機制
(一)完善民主**制度
(二)改進任職考察工作
(三)規範醞釀和討論決定程序
(四)完善任前公示和任職**期制度
(五)規範干部破格提撥辦法
(六)推進黨內選舉制度改革
(七)建立***部分職位聘任制
二、健全考核評價機制
(一)干部考核的主要內容
(二)確定考核標準，建立科學的干部實績評價體繫
(三)嚴格考核程序
(四)改進考核方法
(五)強化考核結果運用
三、健全管理監督機制
(一)堅持和完善黨政領導干部職務任期制
(二)完善干部交流回避制度
(三)創新干部教育培訓制度
(四)一完善公務員職位分類制度
(五)健全干部雙重管理體制
(六)加強領導干部日常管理和監督
(七)加強干部選撥任用工作全過程監督
四、健全激勵保障機制
(一)深化工資制度改革
(二)健全獎懲制度
(三)堅持和完善權益保障制度
(四)堅持和完善離退休制度
第四章 國有企業、***人事制度改革
一、國有企業人事制度改革的目標和主要任務
(一)國有企業人事制度改革的目標
(二)國有企業人事制度改革的主要任務
二、***人事制度改革的目標和主要任務
(一)***人事制度改革的目標
(二)***人事制度改革的主要任務
第五章 不斷深化干部人事制度改革
一、干部人事制度改革要與改革開放和社會主義市場經濟的發展同步
二、研究探索中國特色的干部管理體制
三、著力解決長期制約干部人事工作發展的重點難點問題
四、加強對干部人事制度改革的基礎理論研究
第六章 加強黨對干部人事制度改革的領導
一、落實領導責任
二、堅持“三結合、一貫穿”，鼓勵探索創新
三、堅持穩妥有序推進
四、加強輿論引導
五、緊密跟蹤，搞好階段性評估
後記