《中國服務型政府職能重構研究》既是易昌良博士承擔的中菲公共治理**合作課題，也是在他的博士學位論文基礎上修改完善而完成的。
該書以中國服務型政府職能為主題，通過研究政府的經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務四大職能，探討推進政府職能轉變，建設“小政府、大社會”，逐步從“**政府”轉變為“有限政府”，關鍵在推進行政審批制度改革，提升行政效率，建立服務型政府，將政府從繁瑣的事務中解脫出來，擺脫疲於奔命的現狀，建立宏觀思維、前瞻策劃、依規辦事、有效監督的新秩序，切實發揮應有的**作用，形成現代社會建設和管理的運行制度與機制。

第一章 導論
第一節 中國服務型政府職能重構問題提出的背景和意義
第二節 中國服務型政府職能重構研究的理論綜述
第三節 中國服務型政府職能重構研究的要點與方法
第二章 多視角下的服務型政府職能構架
第一節 市場化下的中國服務型政府職能
第二節 經濟**化時代的服務型政府職能
第三節 行政價值轉變下的服務型政府職能
第三章 國外政府職能轉變的經驗與啟示
第一節 西方發達資本主義**政府職能轉變歷程
第二節 發展中**政府職能的轉變
第三節 美、日兩國和中國政府職能的比較
第四節 國外政府職能轉變的啟示
第四章 中國服務型政府職能的形成過程
第一節 中國服務型政府職能形成的動力
第二節 中國服務型政府職能構建的邏輯
第五章 中國服務型政府職能構建面臨的挑戰
第一節 西方**和中國的政府職能轉變所遇挑戰的比較
第二節 多元社會價值體繫帶來的挑戰
第三節 多元社會矛盾凸顯引發的挑戰
第四節 市場決定作用的改革導向對政府職能重構的挑戰
第六章 當前服務型政府職能重構的對策
第一節 構建服務型政府的核心價值觀
第二節 構建服務型政府的行政組織框架
第三節 充分發揮電子政務便捷服務功能
第四節 建立一支適應服務型政府職能的公務員隊伍
結語
參考文獻
後記