《公共人事變革——干部人事制度改革論綱》結合中國的改革實踐，對相關領域的中外理論觀點、經驗教訓進行了總結，以對策分析為主，對公共人事的特點、管理體制、公共職位、公職人員任用、公共部門薪酬、績效、人事法制、***人事管理、職稱制度等干部人事制度改革的重點和難點問題進行了研究，供讀者參考和比較。
本書是為所有關心中國公共部門人事管理的人士而寫的，盡管其中某些章節特別是對策研究對普通讀者可能過於專業。全書寫作的*高原則是讓讀者值得一讀，讓購書者感到物有所值。作者李建鐘希望本書能給讀者一個新的、獨立的觀察視角。

第一章 什麼是公共人事
一、從人事管理說起
二、公共人事的內涵
三、公共人事的特點
四、公共人事管理與人力資源公共管理
五、公共部門人力資源
六、公共人事的地位
七、公共人事的困境
第二章 公共人事管理體制
一、用人權的分配
二、干部人事管理體制
三、人事行政管理體制
四、公共人事管理體制改革
第三章 公共職位
一、職位的分類
二、職務與職級
三、未來的選擇
第四章 公職人員任用
一、用人方式的選擇
二、用人標準的嬗變
三、“凡進必考”
四、變革委任制
五、擴大干部工作中的民主
第五章 公職人員薪酬
一、公職人員薪酬：一個“政治陛”問題
二、薪酬制度的發展
三、規則統一與標準多樣
四、建立單一結構的工資制度
五、福利的貨幣化
第六章 公職人員績效
一、績效時代
二、績效管理
三、領導干部績效評價
第七章 ***人事管理
一、***的功能特性
二、***管理體制
三、***聘用制和人事關繫
四、***職稱與崗位管理制度改革
第八章 公共人事法制化
一、公共人事法制化的進程
二、人事法規體繫
三、我國人事法規體繫建設的特征
四、公共人事法制化的主要問題
五、公共人事立法
六、公共人事法制化的目標
主要參考文獻