●章“大數據”時代的人手、人纔和人物
職場問:你在人纔“高檔超市”還是“菜市場”裡?002
人手是大眾版,人纔是升級版,人物是限量版010
人手的短期自信與長期自卑020
人纔的短期堅持與長期進步028
人物的短期壓力與長期業績036
不是答案的答案:你永遠要面對一條阿爾法狗044
第二章人力資本比房價漲得還快
職場第二問:在這個社會上,你想走多遠、多高?050
比房價漲得快、更保值的人力資本053
成功不需要借口059
“真”人纔三原則065
不是答案的答案:再不奮鬥,你就老了074
第三章人手:隨時站在失業邊緣
職場第三問:90%的人都是“人手”,你能做那10%嗎?080
“人手”就是領導的一隻手082
人手,隨時可以被取代091
所謂的安逸,不過是浪費生命100
問心無愧,纔有可能成功112
不是答案的答案:“信念”的力量讓你成為10%119
第四章一流的執行力,超越“人手”階段
職場第四問:怎麼從“人手”升級為“人纔”?124
在人手中成長為人纔126
人纔不是大忽悠132
職場“牆頭草”是如何長出來的142
不做職場“隱形人”148
用心干活,對細節精益求精156
自我認識,自我學習,自我領悟162
不是答案的答案:必不可少的“執行力”172
第五章一流的協調力,超越“人纔”階段
職場第五問:全世界人纔有9990萬,怎樣搏出位?176
給你一個項目,你能干成精品嗎?178
給你一個團隊,你能帶成“夢之隊”嗎?183
“貨比貨該扔,人比人該死?”189
任人不唯親,舍得“虧”自己195
時間花錯,人纔變人手;時間花對,人纔變人物202
你在任何一個環境中,都能承受委屈和壓力嗎?209
不怕踫壁,不怕喫苦,不怕喫虧214
你是懷纔不遇,還是懷纔不夠?218
不是答案的答案:有協調力纔能出位222
第六章一流的領導力,躋身卓越“人物”
職場第六問:人纔的下一站,是人物。你準備好了嗎?226
10萬精英引領的世界228
勝者為王?剩者為王!232
“有纔不任性”纔能成為“人物”237
幻想不是夢想,要有所為、有所不為242
向善的力量,讓你變勇敢247
你不能把這個世界讓給你所鄙視的人253
人物要有社會責任感257
一流的包容心和恆久的耐心262
不是答案的答案:人物最需要領導力267
第七章優選的競爭是人與人之間的競爭
職場第七問:你為什麼要成為人物?272
中國優選的外國文學出版機構“解散”的啟示274
全產業鏈運作脫穎而出277
從現在開始修理屋頂282
人手、人纔、人物都要努力爭取自己的權利286
人纔的“供給側改革”290
不是答案的答案:在你改變世界之前,必須意識到自己也是世界的一部分294
內容簡介
“70後”帥大叔把職場人分成三類:人手(大眾版)、人纔(升級版)和人物(限量版)。
人手,以職場新人、基層員工為主,人數占職場近90%。就是那種常感慨“收入拖後腿”那種人,隨時站在失業邊緣。像牛一樣干活,像兔子一樣跑腿,像王八一樣憋氣,當然也往往有個驢脾氣。“人手”成因也許是年輕沒經驗,也許是沒法拼爹,但更可能是核心競爭力“執行力”弱。
人纔,多為職場中層、白領或者中產階級,占了職場約10%。他們是職場也是社會的中堅力量。多數很好人士終身停在這一階層。但也有少數人協調力強、情智雙商,一路突破,持續向前。
人物,各個行業的“大佬”,經常像明星一樣在媒體露臉,人數少得低於0.1%。但他們對我們的生活,遠遠超過同事、鄰居、親友甚至家人。
這本書指導你從人手變在人纔,再變成.人物。