●前言如何從工作中獲得快樂？
●章工作若能借助他人的力量，會得到4倍的樂趣
●1不能完成的工作要借力而行003
●2多替對方考慮008
●3好的商量對像勝過搜索引擎011
●4工作好比棒球隊013
●5善於借助老手的力量來做工作016
●6不參加公司聚會也能提高團隊精神021
●7以喜歡的人為重點來擴展人脈024
●8並非隻有一個正確答案028
●9如果你喜歡對方，對方也會喜歡你031
●10為了工作的順利進行，適度公開商務信息034
●11對話進行不下去，並非因為不健談037
●12根據對方的立場改變表達方式041
●13意見分歧怎麼辦045
●第二章學會學習更重要
●14與成長直接相關的技能學習053
●15尋找可以學習的榜樣056
●16感謝給我們指出不足的人060
●17對新聞報道最好進行全面的分析063......
內容簡介
為什麼工作換來換去，還隻是一個普通員工？年齡差不多甚至比你還小的人，為什麼反而成了你的上司？工作進入倦怠狀態的時候，怎麼重拾激情和樂趣？績效下滑的時候，環境瞬變的時候，如何迅速改變並提升自己？達沃斯優選未來之一、貝克學者獎得主分享的職場精英秘籍，會讓你找到答案。
在十幾年的職場生涯中，作者一直都是職場中的佼佼者，無論是在麥肯錫打工，還是回日本自己創業。為什麼？基於近20年的工作經驗，他總結了職場三原則，並在三大原則的範圍內，指出了55個具體指南，這些指南能夠帶來迅速的改變，從你的工作狀態，到工作方法，再到業績，你將會看到不一樣的世界！
不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的老手，《99%的員工，沒用心做足的55件事》都會讓你在職場更得心應手。
不能完成的工作要借力而行
“上司不了解現場的情況，不理解我在考慮的事情，我該怎麼辦？”
經常有職場人士咨詢這個問題。
進入公司的靠前0年，上司不僅期望你完成個人的工作，還希望你肩負起有後輩加入的整個團隊的責任，而且要求用數字說話的很終結果。
因此，你陷入了一線員工和作為管理監督者的上司之間的夾縫中，對上司的不滿也就增多了。
與上司缺少溝通的問題是老生常談，不是現在纔開始有的。我們總能從酒館鄰桌的食客那裡聽到他們說上司的壞話。
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