把信送給加西亞
作 者: (美)阿爾伯特·哈伯德(Elbert Hubbard) 著;東舟 編譯 著
定 價: 36
出?版?社: 天地出版社
出版日期: 2017年01月01日
頁 數: 224
裝 幀: 精裝
ISBN: 9787545521788
●【出版序言】
編者序
作者序
推薦序
【故事原文】
把信送給加西亞
上篇 一本改變世界的勵志經典改
變世界的勵志經典
章 把信送給加西亞的過程
臨危受命
涉險牙買加
海上驚魂
密林槍聲
抵達成功的彼岸
第二章 羅文為什麼能成功
加西亞將軍的回信
總統的公開信
用盡全力做好分內工作
從現在開始做起
下篇 優秀員工必備的職業素質
優秀員工必備的職業素質
第三章 自動自發，積極主動地工作
工作認真負責，積極主動
不找借口找方法，方法總比問題多
少抱怨些工作，多投入些熱情
善於發現問題和解決問題
第四章 堅決執行，保證完成任務
執行重在圓滿
及時復命就是無往不勝的競爭力
打造完美執行力
樹立明確的目標，並高效執行
落實力纔是真正的戰鬥力
第五章 忠誠為本，敬業
用忠誠為目標鋪路
職場呼喚忠誠的“羅文”
像敬重生命一樣敬重工作
第六章 保持信念，提升自己
唯有專注，纔能出色地完成工作
自信：永不服輸的動力
把每項任務都當作一次機會
成功需要具備韌性與恆心
準備不充分，注定要失敗
【附錄】
原出版者手記
阿爾伯特·哈伯德的個人經歷
阿爾伯特·哈伯德的人生信條
阿爾伯特·哈伯德的商業信條
羅文精神核心要點
《把信送給加西亞》英文原文
內容簡介
《把信送給加西亞》已被世界200多個國家翻譯成各種版本，銷量超過8億冊。它主要講述了美西戰爭期間，美國總統麥金萊要求中尉羅文把一封信交給加西亞將軍，羅文歷經艱辛，終於完成了任務。這個傳奇的故事向我們詮釋了企業成功和個人發展雙贏的真諦，傳達了一種流傳百年的管理理念和工作方法。安德魯·羅文自動自發的職業精神一直被政府、軍隊和企業視為培訓員工和部屬的典範。
本書在呈現經典原文的基礎上，又分為上下篇，上篇包括安德魯·羅文自述的把信送給加西亞的過程，並分析了羅文為什麼能成功；下篇結合當下企*單位員工在職場中遇到的問題，對原文進行了深入的剖析和解讀，幫助職場人士塑造很好的職業精神
(美)阿爾伯特·哈伯德(Elbert Hubbard) 著;東舟 編譯 著
阿爾伯特·哈伯德，美國有名出版家、作家，《菲士利人》、《兄弟》雜志的總編輯，羅依科羅斯特出版社創始人。哈伯德終生致力於出版與寫作，除了為創立的兩份雜志撰稿外，其主要著作有《把信送給加西亞》《短暫的旅行》《現在的力量》《自己是優選的敵人》《一天》等，其中《把信送給加西亞》在經濟管理學領域很為有名。
編｜者｜序 《把信送給加西亞》這本書曾經風靡全美，至今仍暢銷不衰，書中主人公安德魯？羅文已成為忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的像征人物。 有人說，在這個彰顯個性、崇尚自由的年代，重提敬業、服從的話題未免顯得過於陳舊，與這個時代格格不入。然而，時代在發展，羅文身上所體現的精神卻永不過時，因為它代表了維繫人類社會和推動文明進步的古老而美好的價值觀。 看看我們的周圍，你不難發現，員工忠誠和敬業的精神正在消失，職業道德風險無時無刻不在困擾著企業的管理者。在一些企業裡總是存在這麼一類人，他們以玩世不恭的態度對待自己的工作和人生。他們要麼不以為然、消極懈怠，要麼頻繁跳槽。他們總是認為自己在為別人打工，在出賣自己的勞動力。他們把忠誠和敬業視為老板愚弄和剝削下屬的手段。 這類人忽視了人類社會運行的一個基本法則：忠誠纔會獲得信任，付出纔會獲得回報。本書的主人公安德魯？羅文中尉在接到......
"
