●引言 不是你不得出頭，而是你不懂“變”自己
●Chapter 1 置身小舞臺須現十二分神采 ——職位雖低，境界要高
● 1.你可以不是最專業的，但一定要是最敬業的
● 2.沒有低級的工作，除非持消極的態度
● 3.不要總想著跳槽：腳踏兩隻船，兩隻腳都很酸
● 4.像忠誠於愛情那樣忠誠於你的工作
● 5.“懂事”是值錢的——職場新人最忌諱心高氣傲
● 6.缺乏激情和動力，會讓你的升職變成泡影
● 7.“跑龍套”也是一種鍛煉：用100％的熱情去做1％的事
● 8.為了實現夢想，你要像快馬一樣主動工作
● 9.視自己為老板，把公司當成自己開的
●Chapter 2 在心底埋一顆“成角兒”的種子——先賺薪水，再賺頭銜
● 1.要想進入中產階級，就隻有像杜拉拉一樣向上爬
● 2.“我要LV”“我要迪奧”“我要做VIP”
● 3.美女，請別把工作僅當作生活的一種“調劑”
● 4.先加薪or先升職？賺多賺少，都得踏實干活
● 5.表現自己，適當“露臉”也是種纔華
● 6.除了薪水之外，其他“戰利品”都要靠你自己爭取
● 7.珍惜和利用公司提供的不同工作機會
● 8.要想不被邊緣化，就要“傍”上核心業務......
5.“懂事”是值錢的——職場新人很忌諱心高氣傲
“我慕名去了一家不錯的公司，去了以後發現，銷售經理的職責，竟然就是電話銷售和處理一些辦公室事務，於是我去找老板談，認為銷售經理不應該干這些低級的活兒。談話的結果是，老板直接批準我走人！”某職場新人說。
職場從來都不缺“不知死活”的員工，他們心高氣傲、恃纔放曠，而且從不懂收斂，犯了職場大忌。
DB公司實行管理培訓生項目，招些沒有經驗的新人進來，分到銷售部門讓“師兄”帶。每個部門都不願意接收新人，推三阻四，但終歸是有人躲不過“遭遇新人”的阨運。張凱作為銷售部小區經理，公司分新人給他，他不敢不接，接了之後就向拉拉訴苦：新人很難調教啊，不......
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