內容簡介

通常，管理無效可能是由如下原因引起的：巨大的工作負擔、緊張的財務預算、不合作的上司等等。但是，根據本書作者十年來對銀行業、軟件業、航空業以及咨詢業的調查，90％的管理者工作無效是因為工作方法的不當，隻有1O％的管理者是通過目的明確的行動達到了預期的管理效果。
作者指出，效率高的管理者之所以能成功，不是因為他們擁有專享的品質，也不是因為他們擅長管理，而是因為他們能把活力和集中的注意力有效地結合起來，從而駕馭個人的意志力。這種意志力是隱藏在活力和集中的注意力背後的力量，它比激勵措施向前邁進了決定性的一步。而正是這種意志力幫助管理者達到目標。
本書將告訴讀者：◆如何界定、凸顯和保護個人目標◆如何處理負面的情感和壓力◆如何服常見的障礙，如抵觸情緒和官僚主義等◆如何從簡單地激勵他人轉變為培養他人的意志力◆如何創造積極的、有目的的企業文化
本書突破常規的思維模式，探討了有效領導......