想要充分利用生命，激發出無限正能量，你必須知道你想要的是什麼，你擁有的是什麼，然後傾盡所有去追求你所想要的一切。《永遠熱血賁張--致不甘心被世界淹沒的你》作者道格拉斯·勒爾頓使這個過程成為一個真正的冒險，並告訴你如何評估以及在實踐中應用你的抱負、主動性、原創能力、毅力、熱情和其他性格特征。

為什麼從沒有人告訴我這些？他究竟比我強在哪 裡——而我怎麼纔能和他一樣？ 上面這些問題，你是否經常聽到或問起?是 否經常為之大傷腦筋?道格拉斯·勒爾頓編著的《永 遠熱血賁張--致不甘心被世界淹沒的你》將給出切實 可行的答 案。我們隻有理解了這些答案，並將其付諸實 踐，纔能在探索充分利用生命的艱辛道路上少跌 跟頭，少犯糊塗，少浪費時間。 《永遠熱血賁張--致不甘心被世界淹沒的你》的 目的很簡單——通過展示人際關繫方 面一些新近而令人矚目的科學成果，對上述問題 做出解答。這些發現將促使你重新審視習以為常 的事物，並激發你踏上探險之旅，獲得更加成功 的人生。

第一章
成功並非需要你樣樣**
第二章
發現自己身上的無限可能
第三章
你期望自己是什麼，*終你就會是什麼
第四章
想到達明天，現在就要計劃啟程
第五章
寧要一個完成，不要千萬個開始
第六章
有些事可以是失敗的借口，也可以是成功的理由
第七章
熟能生巧固然重要，出奇制勝纔*漂亮
第八章
***都是積極主動的人
第九章
有問題並不可怕，可怕的是看不到問題
第十章
好人脈要有好記性，好合作要有好德行
第十一章
為什麼他可以在10天之內將薪水增加700％
第十二章
測試：你究竟是否受人歡迎
第十三章
別獨自用餐：七天計劃為你贏得朋友
第十四章
挽回自己的面子，*要保全他人的面子
第十五章
要麼被別人說服，要麼就去說服別人
第十六章
學會說話，全世界都聽你的
第十七章
像選擇戀人一樣來選擇職業
第十八章
相信自己，別把困難在想像中放大
第十九章
恐懼隻是你臆想出來的敵人
第二十章
停止後悔和自憐，對自己的人生負責
第二十一章
一切都是為了活得精彩

要想取得*多的成功，你不一定非得出類撥萃。
隻要生來智力正常， 任何人都可以在職場、商界或專業領域取得成功。而 作為成功額外的好處， 你的生活還會增添很多樂趣。這裡面可沒有什麼魔法 ，但你必須做到的是： 適當地踐行被稱為“常識”的東西。
科學證據表明：無論是為了基本的求職還是為了 保住飯碗，性格特征 的重要性都是基本技能和技巧的兩倍。此外，還有可 靠的研究表明：要想 獲得晉升，性格特征同樣也比基本技能重要得多。
你有怎樣的大腦是與生俱來的，終生都不能改變 。你的智商如何，取 決於祖先打下了什麼樣的基礎，而你所能做的就是充 分利用這些先天的智 能。不過，性格特征卻是後天養成的。你既然能養成 這些特征，當然也就 能自行決定怎麼去改變它。因此，不用懷疑了，隻要 你真心想，就一定能 獲得*成功的人生。
無論是在辦公室、專業領域還是在工廠，不良的 性格特征都會給工作 帶來巨大的負面影響。因此，在招聘和提撥員工之時 ，老板往往會特別重 視員工的性格特征。有人對美國近5()萬大學畢業生 的就業前景進行了調研， 發現雇主在招聘員工時，總是首先考慮職員的性格特 征，其重要性甚至遠 超於其他指標之總和。哈佛大學“就業指導辦公室” 對4300多位從各行各 業被掃地出門的職員進行了研究，以探求他們被解雇 的原因。結果顯示， 每三個被開除的人當中，就有兩位栽在性格缺陷上， 另一位則栽在專業知 識欠缺或工作技能太差上。大多數人被解雇是因為缺 乏合作精神、不可靠、 無故曠工以及過度懶散——這些都不是技能問題。還 有一些人是因為制造 麻煩、酗酒、違反規章、粗心大意、難以相處、行為 不端、謊話連篇、遊 手好閑、貪得無厭以及習慣性遲到。以上所列缺點， 正常人部可以克服。
為何一年之內就有近4000一名員工被解雇?康涅 狄格州的教育家H．錢 德勒·亨特從75家公司的記錄中找到了答案。其中， 因為技能不過關，如 速記、打字、英語、口述錄音、數學、機器操作、記 賬、拼寫以及文字書 寫等被解雇的隻有400人。剩下的大約3600人，則栽 在本可以克服的性格 缺陷上。比如： 400多人因為純粹的粗心大意而丟掉飯碗。
400多人因為缺乏合作精神而丟掉飯碗。
400多人因為懶散而丟掉飯碗。
其他原因還包括無故曠工、不誠實、上班時間做 與工作無關的事情、 缺乏主動性、不思進取、遲到、對公司不忠誠、待人 沒禮貌、不注意著裝、 驕傲自滿、適應能力差等。
亨特先生發現，在阻礙個人晉升方面，性格缺陷 的破壞力是基本技能 缺陷的三倍。他列舉了*常見的五大破壞晉升的性格 缺陷：缺乏主動性、 不思進取、粗心大意、缺乏合作精神以及懶散。
卡耐基學院通過分析10000名職員的履歷，得出 了這樣的結論：要想 成功，15％依靠技能訓練，85％依靠性格特征，即良 好的態度、一絲不苟、 觀察能力、創造性想像力、決斷力、適應能力、領導 能力、組織能力、表 達能力和學習能力。它們不僅是理想的職場特征，也 是各行各業成功人士 的基本品質。
研究發現，即便是在基本技能和**性至上、性 格特征不甚重要的工 程領域，這一原則也同樣適用。有人對多年前普渡大 學工程學院的一組畢 業生進行了詳細的性格和智力分析，得出結果：在那 個時代五年半的時間 裡，普渡智力等級*高的工程師平均年薪達2628美元 ，而智力等級*低且 勉強畢業的工程師，平均年薪卻也能達到2478美元。
數據表明，高智商的……