競爭太激烈，一工作不好找；老板很挑剔，升職不容易；壓力總太大，後院老起火；墨水不夠用，前途太渺茫……
身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹，也許你會抱怨，也許你想過跳槽，也許你想過去接收培訓……那麼你有沒有想過這到底是為什麼呢？
《老板會傾全力培養的10種人》由鐘偉偉所著，要想輕松自如馳騁職場，首先得自己真的勝人一籌的本領，有自己的秘密**。這個秘密**就是了解公司用人的秘密標準！

《老板會傾全力培養的10種人》由鐘偉偉所著，身為一名職場人士， 就必須深入了解老板欣賞的是哪類人，從而增加職業前景。 《老板會傾全力培養的10種人》即是根據松下幸之助培養人纔的標準 而撰寫，期望能夠對讀者有所啟發，並成為你立足職場走向成功的財富。

前言
**種 與公司融為一體的人
焦慮的心情會造成無法融合
恐懼的心理會讓工作不順
依賴並不能與公司融合
緊張是無法勝任的一種表現
急躁將使你難以融合於公司
孤獨將會讓你變的孤僻
羞怯是對工作生疏的表現
快樂會讓工作變輕松
第2種 虛心好學的人
保持謙虛風度
隨時微笑示人
時時切記不恥下問
別在贊美聲中迷失自己
放空自我，纔能盛滿智慧
重視他人，也會被人重視
第3種 不墨守成規的人
擺脫傳統思維的束縛
培養自己的聯想能力
善於挖掘生活中的變化
培養並善用聯想思維
用思維方可創造財富
巧變思維創造利益
用創新的思維提高獲益
一時的靈感可以改變命運
上帝早知巧變為成功之首
第4種 得體幫助主管的人
與上司站在同一戰線上
公爵不能搶了國王的風頭
有所聽，有所不聽
職場中的馬太效應
適當提出有利上司及公司的建議
第5種 能為團體著想的人
團隊和諧首重以誠待人
團隊合作中要遠離嫉妒
換位思考促進團隊利益
學會欣賞別人，和諧團隊關繫
勇擔責任是對團隊的忠誠
努力成為團隊的模範推動力
善用控制權的收與放
鑄就團隊的影響力
第6種 有自主經營能力的人
聰明的人從不喫獨食
用責任感經營團隊，不要有半點推辭
集思廣益，廣泛聽取他人的意見
兌現承諾是合作的基礎
發揮各自能力，取長補短
和別人分享美好，杜*自私
用妥協化解分歧，分歧是合作的障礙
與強者合作，選擇比努力*重要
第7種 有正確價值判斷能力的人
改變觀念，*商業化一些
要有長遠的目光和目標
眼光定財富，遍地都是錢
信息藏於細微處
知己知彼纔能百戰百勝
資訊失靈，成功的絆腳石
第8種 熱誠至上的人
滿腔熱忱迎接每**
不要放棄就有希望
人之所以能是因為相信能
堅持能讓短暫變成永恆
擁有老鳥的經驗，具備菜鳥的熱情
放棄熱忱將會一事無成
全力以赴就等於成功
第9種 有擔任公司經營負責者氣魄的人
敢於冒險，勇氣改變命運
打破常規，決不隨波逐流
挑戰成見，不要迷信**
聰明冒險，冒險不是賭博
突破極限，逆境是種考驗
學會選擇，*要懂得放棄
**0種 自覺恪盡職守的人
責任是一個人分內應該做的事
必須確立內在的道德標準
必須珍惜名譽甚於生命
人生*寶貴的財富是品格
要正直不畏強勢敢作敢為
善良是優於偉人的財富
謙遜是建功立業的基礎

職場中，管理者的焦慮來自於對發展和前途的過分思慮，中層管理者 誇大了 自己在公司中的競爭壓力，年輕職員*多的是對自己的生存焦慮。總之， 人人都 在談焦慮，大多數人會表現出焦慮的癥狀。
焦慮其實往往是自信心不足的表現。因為自信心不足，所以會擔心出 現自己 控制不了的局面。其實很多時候人們焦慮的東西永遠都不會來，焦慮不等 於就一 定會有不好的事情發生。陷入焦慮的人往往性格比較軟弱，自信心不足， 焦慮是 他在面對巨大壓力時的一種反應。
職場人士焦慮情緒比較嚴重當然與環境壓力是有直接關繫的，每個人 都面臨 著發展和生存的壓力，就業的壓力，經濟發展的不平衡也造成了很多人的 經濟壓 力。現實的壓力是如此的明顯，使正在經受這種壓力的人和沒有經受壓力 的人都 在擔心：現在我的收入很好，身體也很好，但萬一我失業了呢？萬一我病 了呢？ 於是不安全感產生了，對前途的不確定感時時侵襲著內心，好像隻有拼命 工作纔 能換得安全。
心理專家認為，焦慮和克服焦慮同樣是人的原始本能，每當人們感覺 到劇烈 焦慮的時候，總要做些什麼來抵消焦慮。這個抵消就是表現出來的癥狀。
適當 的焦慮可以催人奮進，過於苛求隻會令身心健康受到影響，要願意以積極 向上的 一面來迎接新的工作，消極逃避隻會適得其反，找到原因，下定決心改正 纔是 真理。
但是不管怎樣，焦慮這種情緒本身就不怎麼讓人舒服，焦慮引起苦惱 和自我 否定，使得自己變得很自卑很無奈。如果你遭遇“職場焦慮而無法與公司 融為一 體”，該怎麼做呢？ 關注自身的資源。在面臨焦慮時，不要被暫時的外在環境所困擾，可 以允許 自己有一段時間做內省，進行自我分析。分析包括自己具備的資源優勢， 興趣和 喜好，性格特點等方面。
客觀分析環境。通過網路向身邊的朋友咨詢，分析就業環境和企業方 對職位 和用人的要求，如技能上的要求，或性格方面的要求。結合自身資源優勢 ，給自 己確定一個切實可行的目標，並制定具體的行動計劃。
評估差距，彌補不足。結合自己的目標，評估自己的差距。如果自己 在技 能或知識方面有所欠缺，可以采取一些短期的培訓，如語言、電腦等方面 的培 訓，讓自己能夠在短期具備一些基礎的技能，彌補不足。
樹立自信心，積極應對挑戰。通過對自身的分析，環境的分析，以及 彌 補不足後，要以積極的心態來應對挑戰。在機會面前，*關鍵的在於你的 真 誠和積極的心態，也在於你的自信。一個沒有自信的人往往看不見自己身 上 的優點，看到的總是自己的不足和不利。學會關注自己身上的優點，並能 把 握機會表現出來。
職場焦慮期是很多人都會經歷的，它是一種比較普遍的職業問題。在 面臨這 問題時，不要把焦慮的情緒擴大，把焦慮無限放大，告訴自己這隻是暫時 的，讓 自己始終以一種平穩、向上的態度來應對。
雖然焦慮隻是一種自己嚇唬自己的負面情緒，雖然我們在工作中一定 會面臨 很多壓力，但千萬不要讓自己在焦慮狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你 的能 力，讓你與工作格格不入。
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