總結自己從醫學生成長為*時尚公關人的二十年職場經驗，從不同的角度分析了職場各個階段需要注意的側重點，從新手階段如何寫求職信、到升職加薪時如何與上司談判，以及沒有上升通道，如何給自己搭梯子創造升職空間？從實際經驗和反面例證，總結提煉職場進階精華，不管是初入職場的新人還是苦尋職場突破的老人，都能找到適用於自己的關鍵技巧。
《成長可以走直線》作者阿莉扎·裡希特同時是擁有50萬粉絲的時尚自媒體運營官，分享了自己新媒體職場經驗，作為求職者，在新媒體時代，除了職場技巧，還應該充分重視運用新媒體拓展職場空間，作者分享了如何運用新媒體平臺求職、展示自我以及如何維護自己的自媒體形像的真知灼見，通過新媒體，運用公關知識，將個人社交平臺打造成職場新標簽。

序
自序
**部分 找到夢想中的工作：從0到1，打贏求職突圍戰
第一章 找尋正確的職業路徑
第二章 在經驗為零時如何獲得經驗值
第三章 寫一份讓人驚艷的自薦信和無懈可擊的個人簡歷
第四章 將實習進行到底
第五章 拿下**次面試
第六章 贏得自己的**張名片
第二部分 馳騁職場：從1到2，怎樣在上升期尋找突破
第七章 向升職加薪努力進發
第八章 辦公室生存之道
第九章 調整方向，繼續前進
第十章 短信體和其他職場禁忌
第三部分 玩轉社交媒體：1 1大於3，開拓職場新領域
第十一章 打造DKNY公關女孩兒和五十萬粉絲群
第十二章 揭露時尚界*大的推特秘密
第十三章 做個社交達人
第十四章 社交媒體損失管控
第四部分 打造個人品牌，樹立職場標簽
第十五章 做自己的公關大師
第十六章 扮演一個新角色
第十七章 一朝登頂，切勿小人得志
第十八章 不要浪費雞尾酒會的機會
第十九章 像專業人士一樣演講
後記
相關詞彙：即自動糾錯功能可以識別的詞彙
關於本書中的人名和地名
致謝

這事說來也挺奇怪，有時候我覺得所有的老板都 不希望新員工馬上就像到了家裡一樣表現出各種舒適 ；他們希望新人好歹都要有個掙扎糾結的過程，有點 兒恐懼，甚至一開始有點兒敬畏他們纔好。我那時就 覺得——現在仍然這麼覺得——*好讓老板主動找上 你，而不是反過來。一般如果有同事讓你對某事發表 意見，或是邀請你參加會議或一起用午餐，那就意味 著你得到了初步的認可。小貼士：除非團體的成員親 口表示接納你，不然你永遠都不算這個團體中真正的 一員。
我在《DC時刻》的日常工作就是打銷售電話，向 各個公司推銷我們雜志的廣告版面。這份工作不算愜 意，我不太喜歡。當然我肯定不會這麼跟約翰說的。
事實上，我反其道而行之，每天很努力地撥打計劃內 的所有號碼，以便盡快完成任務。然後，我利用空閑 時間研究我們競爭對手的廣告版塊。我把登了廣告的 公司抄錄下來給約翰看，說明它們可能是我們的潛在 客戶，我們**可以試著在它們身上開拓業務。我是 想讓約翰看到，我很有干勁，也很有想法。約翰對此 表示了高度認可。
一旦我發現每天廣告銷售的工作都完成了，就會 四處轉轉， 看看其他人都在做什麼。我需要獲得打 銷售電話以外的經驗，因為潛意識告訴我必須掌握實 際的工作技能。就像我一開始認為的，我很喜歡和編 輯部的人待在一起。他們的工作是報道餐廳開業、自 己心儀的某些新裝備之類的。雖說嚴格算起來我算是 廣告部的實習生，不過隻要**的任務完成之後，我 都會主動給編輯部的人幫忙。小貼士：僅僅做好分內 之事還不夠，學著找其他事來做，也可以要求新的任 務。P14-17