知識就是力量，奮鬥從不止步。
我雖年少。纔華橫溢。
目標就是動力，堅定勇往直前。
我雖年少，韶華傾覆。
淡看時代變遷．笑談風雲突起，韶華錦年，指點江山。
蒙靜著的《我雖年少韶華傾覆》一書，每一篇文章都直指讀者大眾當下所面臨的痛，具有很大的啟發與借鋻意義，可以讓失意的你豁然開朗。
本書以通俗易懂的的故事與淺顯直白的議論相結合，得出適合年輕人成長的人生感悟或生活感悟，讓年輕人讀著，既覺得親切，又覺得受益匪淺。

第一章 二十幾歲是奮鬥的黃金時期
開始你的職業規劃，越早越好
既然你不能活500年，那就過好這一年
別再不思進取，從現在開始加油吧
有時需要多用肌肉，少用腦筋
把壓力控制在適當的強度
第二章 當你失敗時，學會給自己加油
不要因失敗自怨自艾
任何時候，都不要自我設限
沒有不可能，大不了從頭再來
勇於面對殘酷的現實
有效擺脫自卑的心理
*好的方法是用積極代替消極
第三章 機遇不會永遠等待你
把握好眼前的每一次機會
機遇從創新中來
把創新當成一種習慣
經營自身，改變你的世界
效率**，職場不需要“愚公”
放棄急功近利，從小事開始做起
勁舞吧，這是你的舞臺
第四章 30歲難出頭，是什麼在阻礙你成功
當事業走進了“危險區”
薪酬待遇不理想
單調乏味的工作環境
努力工作，卻不被老板重視
錯綜復雜的同事關繫
晉升，30歲的員工很抓狂
積極進取，為晉升做好準備
機會來了，一定要牢牢把握
第五章 別說運氣沒有關照你
成功者並不是“幸運兒”
失敗並非命運捉弄，勝利要靠自己爭取
忙忙碌碌未必就有業績
找到正確方法，讓自己夢想成真
運氣隻屬於有計劃、善執行的人
讓每天的工作變得緊張起來
每天開始工作前，先列出計劃
把黃金時間用在刀刃上
要提出問題，*要解決問題
成為公司*賺錢的員工
第六章 全力以赴別給自己留退路
職場不需要潛伏，讓自己“暴露”出來
天分不是關鍵，努力纔能成功
面試是你的**次表現機會
相信自己，投入你的全部力量
做老板手下的精兵強將
不要向命運低頭認輸
職場舞臺“秀”一把
做好每一件小事
第七章 加油，你**的對手是自己
自我經營，把你的能力發揮到**
尋找一個適合你自己的職業
選擇工作，興趣是關鍵
掌握一技之長，讓自己不可替代
發揮優勢，打造你的核心競爭力
如果沒人為你喝彩，不妨給自己加油
戰勝自己，你就能戰勝一切
第八章 應對外界變化，每天刷新自己
你的工作並沒有上保險
永遠不要自我滿足
世界每天都在變，你必須以變應變
在安逸的環境下*危險
好功夫也要時常演練一番
把頭腦裡的舊知識淘汰掉
不斷學習新技能，適應新需要
第九章 想要早日出頭，必須時常給自己充電
之所以遭遇失敗，是因為你太無知
學習是需要堅持一輩子的事
養成終生學習的好習慣
不斷努力，令自己不可或缺
進修需要自律，沒人能夠幫你
充電是一筆偉大的“投資”
職場修煉之“另類充電”
小心掉進“充電誤區”

兩個人的職位相同，工作內容相同，工作業績也 相差不大。但兩個人的表現方式卻大相徑庭。王輝本 著學習經驗為創業做準備的心態，僅僅關注工作的質 量和個人的成長，對於大企業常有的一切規範和禮儀 ，都抱著無所謂的態度，他常想，反正將來我是要自 己創業的，這些俗套沒什麼用。但有時他也覺得這家 公司還不錯，長期做下去也可以。無所謂的態度和聰 明、創意相結合．使他很快成為企業上下**的“怪 纔”。李軍則每時每刻都注意言行，隻要有同事在場 ，無論什麼場合，說話都是開會討論總結發言的風格 。雖然在王輝的眼裡，李軍是一個有點兒虛偽的人。
但他的成熟得體，也為公司上下所認同。
幾年過去了，李軍被提撥為區域經理，成為王輝 的直接上司。王輝對這次提撥有點兒不滿，因為無論 從工作的哪個角度，他認為自己做得都不比李軍差， 甚至很多方面自己的能力和業績還*好。但長久以來 ，老板們好像隻看見李軍的成績，對王輝的一切都視 若不見。當然王輝很快就自我放松了，反正*終是要 創業的，李軍是做職業經理人的，各有所求，無所謂 。但當王輝再認真思考時，纔發覺自己離創業的目標 依然很遠。因為他隻是想創業，卻沒有真正為創業做 過多少準備。再看看現在這份工作各方面都不錯，創 業的衝動似乎也不是那麼強烈了。他開始困惑了．以 後的路，自己到底應該如何走下去…… 為避免這種尷尬的事情在三十幾歲的時候出現， 當我們在二十幾歲的時候，一定要提前樹立好自己的 人生目標，而且要越早越好。
這裡我們所說的人生目標，簡單一點兒就是：這 輩子你想做什麼樣的人？你死了希望別人怎麼評價你 ？你想賺多少錢足夠？你想用多長時間賺到這些錢？ 花時間把這些想清楚，再倒推到現實，你每天該做多 少工作？做到了你就可以安心休息。因為你不用再跟 別人比了。隻要你每天的工作做好做到，到時間你的 目標就實現了，有什麼可心慌的？ 說白了，這就是現在**流行的“職業生涯規劃 ”。也就是說，首先要搞清楚你自己的*終目標，再 去設計你的路，否則規劃隻是空話，再過幾年你又會 感慨計劃沒有變化快了。而很多抱著創業的想法，以 學習心態去打工的人，往往會去讀MBA、學英語、進 外企等等，這些當然沒有什麼不好，但對於創業是必 要條件嗎？而一些想做職業經理乃至CEO的人，則站 在這山望那山高，總羨慕有同事比自己職位高薪水高 ，於是永遠都不滿於現狀，隻要有好一點的職位便想 跳槽。但事實上，沒有規劃、與*終目標關聯度不高 的跳槽和轉行確實是會走*多的彎路。
職業生涯規劃真正的目的是要弄清自己的優勢所 在，天生我材到底有何用。這點搞不清楚，就談不上 職業規劃。因為如果不知道自己的目標安在，人永遠 也不會真正滿足。跟他人的狀況對比，很難獲得真正 的滿足與自信。
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