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  • 任正非--我的人生哲學(獻給年輕人的12堂創業經營課)
    該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人生哲學
    【市場價】
    307-444
    【優惠價】
    192-278
    【介質】 book
    【ISBN】9787802565708
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    內容介紹



    • 出版社:群言
    • ISBN:9787802565708
    • 作者:路雲
    • 頁數:297
    • 出版日期:2014-10-01
    • 印刷日期:2014-10-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:245千字
    • 路雲編著的《任正非--我的人生哲學(獻給年輕人的12堂創業經營課)》將理論與實踐相結合,從任正非的創業經營實踐出發,以華為作為依托,詳細的向人們介紹了他所經歷的成功和失敗。書中針對許多關鍵問題,如企業文化、管理、用人、擺脫困境和海外市場的拓展等方面加以深入細致的解析。讀者可以從中體驗*真實的領導魅力和管理思想,從而獲取寶貴的經驗。
    • 路雲編著的《任正非--我的人生哲學(獻給年輕 人的12堂創業經營課)》是一本成功勵志書,也是一 本創業教輔書。華為作為中國商界的傳奇,其成功的 內部運營模式長期不為世人所知。本書從多方面入手 ,敘述了任正非經營管理華為的策略、方法、手段, 即他帶領華為從創業走向業界巨頭的方方面面的經驗 。本書從企業文化講到人員培訓,又從人員培訓講到 制度管理,之後又講到了企業的逆境求生和海外市場 的拓展等等。總之,這本書可以讓人認識到傳奇的任 正非、了解到全面的華為,又可以讓人掌握到全球領 先企業的成功經驗。
    • 序 言 沒有什麼能阻擋我們前進
      任正非經營教典 100條
      第一課 創業這個決定沒有那麼難
      創業就要“敢想敢做”
      破釜沉舟,中華有為
      機遇獵人,不放過任何可能成功的希望
      課外閱讀:勝利祝酒辭
      第二課 文化是永不枯竭的資源
      “華為狼”淡出行業舞臺
      艱苦奮鬥是不變的文化主題
      用“企業家精神”鍛造優質文化
      文化要做成企業特色1
      課外閱讀:資源是會枯竭的,唯有文化纔能生生不息
      第三課 創新管理“自動化”模式
      一個企業的“法制”變革
      “灰度”哲學開創管理新思維
      關注“短板”,均衡發展
      當干部不能“怕事兒”
      “藍軍參謀部”應自省而生
      課外閱讀:一個職業管理者的責任和使命
      第四課 客戶不是上帝,而是魂
      客戶纔是真正的老板
      以客戶的夢想為先
      成就客戶就是成就自己
      像經營產品一樣經營客戶關繫
      課外閱讀:堅持客戶導向,同步世界潮流
      第五課 干部要有“下崗”危機
      當不了員工的領導不是好干部
      促進干部流動需要一個機制
      企業要的不是沒犯過錯的干部
      CEO也輪值,不確定的“接班人”
      課外閱讀:小改進,大獎勵
      第六課 得人纔者得天下
      企業不是英雄的個人舞臺
      待遇要有競爭力
      不用“終身契約”綁定人纔
      ESOP實現“工者有其股”
      課外閱讀:鳳凰展翅,再創輝煌
      第七課 市場不會等待人纔的成長
      資本增值的前提是人纔增值
      企業要培養適合自己的員工
      優勝劣汰,職場堪比生態圈
      讓員工快樂地工作
      課外閱讀:從二則空難事故看員工培訓的重要性
      第八課 平靜過後可能就是災難
      總裁的焦慮情結
      失敗必然會來臨
      “寒鼕”是企業逃不過的阨運
      失敗比成功*重要
      沒有成功,一直在成長
      課外閱讀:反驕破滿,在思想上艱苦奮鬥
      第九課 活下去纔是硬道理
      生存問題永遠要擺在**位
      贏在蟄伏期
      技術執掌企業“生死大權”
      創新也要講求步調和尺度
      課外閱讀:活下去是企業的硬道理
      第十課 預備資本,準備“過鼕”
      向“大企業導師”學習“忍鼕術”
      儲備“過鼕”的棉襖
      多個“靠山”,多條路
      課外閱讀:再論反驕破滿,在思想上艱苦奮鬥
      第十一課 東方要亮,西方也要亮
      做企業要把眼光放在**
      危機中燃起的轉機
      在*艱難的地方開拓市場
      敲開歐洲市場的大門
      來自美國的“阻擊”
      課外閱讀:雄赳赳,氣昂昂,跨越太平洋
      第十二課 世無完人,做好自己
      用知識來豐滿自己
      雷厲風行是一種素養
      低調的總裁,勤儉的老板
      課外閱讀:不要做一個完人
      附 錄 任正非內部講話
      把握“大數據”時代的契機
      華為要做追上特斯拉的“大烏龜”
      華為的紅旗到底能打多久
      後 記
      參考書目
    • 時光不能倒流,如果人能夠從 80歲開始倒過來 活的話,人生一定會*加精彩。
      這句話出自華為掌舵人任正非之口,雖然在理, 卻不禁讓人咋舌,因為他的人生已經夠精彩了。作為 一家電信企業,華為已經成為讓歐美巨頭聞風喪膽的 業界**者;而作為一位企業管理者,任正非亦是備 受矚目的*具影響力的企業家之一。然而,與多數人 一樣,他的成功之路並非坦途。
      1982年,對於任正非來說是有著特別意義的一年 。這一年,他結束了自己 14年的軍旅生涯,開始走 向不一樣的人生。
      黨中央國務院、中央軍委頒布《關於撤銷基建工 程兵的決定》後,中央軍委也提出了《軍隊體制改革 與精簡整編方案》。這兩項文件的出臺,被後來人視 為八十年代百萬大裁軍的先聲。按照**的整編方案 ,基建工程兵部隊被取締,變*為中建總公司各個工 程局。從某種意義上來說,這次整編屬於集體轉業。
      任正非當時正是一名基建工程兵,因而已是副團級干 部的他不得不面臨一個選擇。
      **的裁軍決定讓很多人都陷入了迷茫,任正非 *是如此。自大學畢業起,任正非就一直在部隊,這 麼多年過去了,他早已習慣了軍隊生活。雖然部隊的 生活也很艱苦,而且十分單調,但卻沒有生存壓力, 也不用為了生計而犯愁。*重要的是,他舍不得離開 軍隊。
      相對來說,任正非的情況是比較特殊的。他是部 隊裡的技術骨干,部隊當然也希望能夠留住人纔,因 而領導打算把他分配到一個軍事科研基地。不過在做 出決定前,任正非可以按照慣例到基地參觀,參觀後 可以自由選擇去留。另外,此行還可以攜帶家屬。多 年來,任正非一直與家人兩地分居。不管怎樣,這次 機會倒讓他們一家人團聚在了一起。
      任正非把兩個孩子也帶到了基地,新的環境對他 們來說充滿了新奇,但兩個孩子的心態卻大不相同。
      兒子還小,隻覺得周圍的山很好玩,於是撒了歡地到 處亂跑。而看著這裡的環境,女兒卻說道:“爸爸, 這地方好荒涼啊。”女兒輕描淡寫的一句話,卻重重 地打在了任正非的心上。
      對待女兒和兒子,任正非一直覺得有虧欠。他在 部隊一待就是十幾年,沒給孩子多少父愛。如今聽到 女兒這樣說,他的心裡*不好受。雖然不願離開軍隊 ,但在艱難的抉擇中,親情還是占了上風。任正非* 終放棄了部隊的安排,決定轉業到地方。任正非的這 一選擇不單單是告別了他熱愛的軍隊,*是割舍了他 早已習慣的十幾年的生活方式。
      鄧小平在中央工作會議上曾講道:“還是辦經濟 特區好,過去陝甘寧就是特區。中央沒錢,你們自己 去搞,爭取殺出一條血路來。 ” 沒錯,南海邊的“那個圈”就這樣誕生了。當時 還是一個小鎮的深圳成為了我國建設的**個經濟特 區,一時間成了全國矚目的焦點。任正非的新生活也 被定位在了這裡,從此開始了他人生的另一段征程。
      面對這座新興的城市,除了陌生,任正非還感到 **興奮。他雖然還沒有**適應過來,但不同於部 隊的花團錦簇的外部世界一下子便激發出了他的雄心 壯志。雖然纔剛剛來到這裡,但他有自信可以在這裡 闖出一片天地。
      任正非的夫人**入了深圳的南油集團工作,隨 後他自己也到了這裡。據說,在南油集團工作期間, 任正非曾主動提出,請求南油老總將其旗下的一家公 司交給他打理,他為此還寫下了“軍令狀”。結果可 想而知,老板自然不會同意。
      與此同時,任正非開始注意到市場上出現的一種 高科技產品,即數字式程控電話交換機。*準確地說 ,任正非注意到的是市場上那種強烈變化著的經濟趨 勢。
      世界上的**部電話誕生在美國的貝爾實驗室, 它的核心設備就是交換機。也就是說,有了這個交換 機,電話纔能打通。當世界上**部計算機控制的電 話交換機—程控交換機問世後,這一技術的發展進步 成了電話產品研發的一個重大突破。
      20世紀 80年代中期,**電話的普及率還不到 0.5%,而原有的固定電話網設備,即傳統的步進制、 縱橫制等均面臨淘汰,開始引進數字程控交換機。這 個時期的中國,正在大興土木搞建設,對電話的需求 也在大幅增加。特別是生意人,對電話的需求量尤其 大。不過,中國此時還沒有掌握這一項技術,不能生 產程控交換機。
      西方對中國技術出口的限制也**明顯,因而要 想將**的技術引入**十分困難。不過,各國生產 程控交換機的廠商均看到了中國市場所蘊含的巨大商 機。因此,中國通信領域還陷入了“七國八制”的局 面。當時在**,省級和縣級的電信局都具有采購權 ,而且大部分國外產品都享有政府貸款的政策,因而 網絡設備一旦建設起來,就可以立即投入使用。另外 ,當時的一種說法是“買機器就可以出國考察”,電 信部門自然不會放過這個契機,紛紛引入了不同** 地區的電信產品,一時間造成了混亂的局面。於是, 中國通信****有名的“七國八制”就這樣出現了 ,即引進的產品包括日本 NEC和富士通、美國朗訊、 加拿大北電、瑞典愛立信、德國西門子、比利時貝爾 和法國阿爾卡特等七個**的八家產品。來自不同國 家和制式的交換機互不相通,一度造成了中國通信市 場的混亂。
      外國引進的設備,價格都極其昂貴。當時,歐美 廠商提供的報價是每線 300~ 400美元,哪怕是相對 要便宜一些的日本,每線也需要 180美元。很顯然, 這些跨國企業就是看準了中國缺乏技術這一點,從而 形成了技術上的壟斷,纔敢如此漫天要價。那時,在 中國一部電話的初裝費就要5000元(後逐漸降到 3000元、2000元以下),這在當時來講,也是一筆不 小的數目。而且裝個電話還要排隊,甚至要等上幾個 月到一年的時間。
      **市場不斷地被過量進口、低價傾銷和走私進 口的交換機衝擊著,大大影響了**企業的生產運作 ,而**原有的縱橫制交換機技術產業的發展自然也 受到了阻礙。正所謂“肥水不流外人田”,中國人當 然不希望自己的市場全部都被外國企業占領了,但技 術這一項就被限制住了。
      任正非也意識到了這一點,同時也對國外形形色 色的交換機充斥**市場的現狀感到不滿。在他看來 ,商機應該掌握在自己人的手裡,國有企業應該在這 一市場上有所投入,並在這個領域裡充分發揮作用。
      技術兵出身的他當然知道產業技術的重要性,而這一 領域也深深激發了他的興趣。於是,他向公司遞交意 見,想要研究數字程控交換機,並申請成立研發小組 。
      任正非成功地說服了領導,公司也撥了款項投入 數字程控機的研發,任正非也積極地投入到了研究的 熱潮中。一年的時間過去了,公司為此消耗了 100萬 的資金卻沒有見到任何成果。任正非再次提出申請, 請求公司再給一年的時間進行研究,同時將研究經費 追加到了 200萬。然而,一年的時間再次過去後,等 待任正非的依然是失敗。*後,任正非辭職了。
      在南油集團工作的這段時間,或許是任正非人生 中*不順利的階段,無論是事業還是家庭,始終都處 在不和諧的狀態中。
      對於軍人出身的任正非,其*大優點是“敢於打 硬仗,啃硬骨頭,喫苦耐勞”,有著強烈的領導和服 從意識。但在社會環境中,這些偏偏都是缺點。商品 經濟環境的不適應,隻會抑制其個性的發展。在任正 非身上出現的這些矛盾並不是個別的,而是一代人普 遍要面對的問題。當年,國務院、中央軍委曾調兩萬 多名基建工程兵到深圳執行基建任務,目的是支援經 濟特區建設。後來,受到整編政策的影響,這些工程 兵被集體轉業,原有的工程部隊也變成了地方國有建 築企業。這些建設者們脫下軍裝面對新的經濟環境, 都出現了不適應的癥狀,都曾面臨無飯可喫的窘境。
      如此看來,任正非走出國企就不那麼難以理解了 。在各種背景因素的影響下,這是一個必然的結果。
      而此後,任正非便正式踏入“江湖”,開始在市場經 濟的浪潮中闖蕩。
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