| | | 任正非--我的人生哲學(獻給年輕人的12堂創業經營課) | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人生哲學 | 【市場價】 | 307-444元 | 【優惠價】 | 192-278元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787802565708 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:群言
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ISBN:9787802565708
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作者:路雲
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頁數:297
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出版日期:2014-10-01
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印刷日期:2014-10-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:245千字
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路雲編著的《任正非--我的人生哲學(獻給年輕人的12堂創業經營課)》將理論與實踐相結合,從任正非的創業經營實踐出發,以華為作為依托,詳細的向人們介紹了他所經歷的成功和失敗。書中針對許多關鍵問題,如企業文化、管理、用人、擺脫困境和海外市場的拓展等方面加以深入細致的解析。讀者可以從中體驗*真實的領導魅力和管理思想,從而獲取寶貴的經驗。
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路雲編著的《任正非--我的人生哲學(獻給年輕
人的12堂創業經營課)》是一本成功勵志書,也是一
本創業教輔書。華為作為中國商界的傳奇,其成功的
內部運營模式長期不為世人所知。本書從多方面入手
,敘述了任正非經營管理華為的策略、方法、手段,
即他帶領華為從創業走向業界巨頭的方方面面的經驗
。本書從企業文化講到人員培訓,又從人員培訓講到
制度管理,之後又講到了企業的逆境求生和海外市場
的拓展等等。總之,這本書可以讓人認識到傳奇的任
正非、了解到全面的華為,又可以讓人掌握到全球領
先企業的成功經驗。
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序 言 沒有什麼能阻擋我們前進 任正非經營教典 100條 第一課 創業這個決定沒有那麼難 創業就要“敢想敢做” 破釜沉舟,中華有為 機遇獵人,不放過任何可能成功的希望 課外閱讀:勝利祝酒辭 第二課 文化是永不枯竭的資源 “華為狼”淡出行業舞臺 艱苦奮鬥是不變的文化主題 用“企業家精神”鍛造優質文化 文化要做成企業特色1 課外閱讀:資源是會枯竭的,唯有文化纔能生生不息 第三課 創新管理“自動化”模式 一個企業的“法制”變革 “灰度”哲學開創管理新思維 關注“短板”,均衡發展 當干部不能“怕事兒” “藍軍參謀部”應自省而生 課外閱讀:一個職業管理者的責任和使命 第四課 客戶不是上帝,而是魂 客戶纔是真正的老板 以客戶的夢想為先 成就客戶就是成就自己 像經營產品一樣經營客戶關繫 課外閱讀:堅持客戶導向,同步世界潮流 第五課 干部要有“下崗”危機 當不了員工的領導不是好干部 促進干部流動需要一個機制 企業要的不是沒犯過錯的干部 CEO也輪值,不確定的“接班人” 課外閱讀:小改進,大獎勵 第六課 得人纔者得天下 企業不是英雄的個人舞臺 待遇要有競爭力 不用“終身契約”綁定人纔 ESOP實現“工者有其股” 課外閱讀:鳳凰展翅,再創輝煌 第七課 市場不會等待人纔的成長 資本增值的前提是人纔增值 企業要培養適合自己的員工 優勝劣汰,職場堪比生態圈 讓員工快樂地工作 課外閱讀:從二則空難事故看員工培訓的重要性 第八課 平靜過後可能就是災難 總裁的焦慮情結 失敗必然會來臨 “寒鼕”是企業逃不過的阨運 失敗比成功*重要 沒有成功,一直在成長 課外閱讀:反驕破滿,在思想上艱苦奮鬥 第九課 活下去纔是硬道理 生存問題永遠要擺在**位 贏在蟄伏期 技術執掌企業“生死大權” 創新也要講求步調和尺度 課外閱讀:活下去是企業的硬道理 第十課 預備資本,準備“過鼕” 向“大企業導師”學習“忍鼕術” 儲備“過鼕”的棉襖 多個“靠山”,多條路 課外閱讀:再論反驕破滿,在思想上艱苦奮鬥 第十一課 東方要亮,西方也要亮 做企業要把眼光放在** 危機中燃起的轉機 在*艱難的地方開拓市場 敲開歐洲市場的大門 來自美國的“阻擊” 課外閱讀:雄赳赳,氣昂昂,跨越太平洋 第十二課 世無完人,做好自己 用知識來豐滿自己 雷厲風行是一種素養 低調的總裁,勤儉的老板 課外閱讀:不要做一個完人 附 錄 任正非內部講話 把握“大數據”時代的契機 華為要做追上特斯拉的“大烏龜” 華為的紅旗到底能打多久 後 記 參考書目
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時光不能倒流,如果人能夠從 80歲開始倒過來
活的話,人生一定會*加精彩。 這句話出自華為掌舵人任正非之口,雖然在理,
卻不禁讓人咋舌,因為他的人生已經夠精彩了。作為
一家電信企業,華為已經成為讓歐美巨頭聞風喪膽的
業界**者;而作為一位企業管理者,任正非亦是備
受矚目的*具影響力的企業家之一。然而,與多數人
一樣,他的成功之路並非坦途。 1982年,對於任正非來說是有著特別意義的一年
。這一年,他結束了自己 14年的軍旅生涯,開始走
向不一樣的人生。 黨中央國務院、中央軍委頒布《關於撤銷基建工
程兵的決定》後,中央軍委也提出了《軍隊體制改革
與精簡整編方案》。這兩項文件的出臺,被後來人視
為八十年代百萬大裁軍的先聲。按照**的整編方案
,基建工程兵部隊被取締,變*為中建總公司各個工
程局。從某種意義上來說,這次整編屬於集體轉業。 任正非當時正是一名基建工程兵,因而已是副團級干
部的他不得不面臨一個選擇。 **的裁軍決定讓很多人都陷入了迷茫,任正非
*是如此。自大學畢業起,任正非就一直在部隊,這
麼多年過去了,他早已習慣了軍隊生活。雖然部隊的
生活也很艱苦,而且十分單調,但卻沒有生存壓力,
也不用為了生計而犯愁。*重要的是,他舍不得離開
軍隊。 相對來說,任正非的情況是比較特殊的。他是部
隊裡的技術骨干,部隊當然也希望能夠留住人纔,因
而領導打算把他分配到一個軍事科研基地。不過在做
出決定前,任正非可以按照慣例到基地參觀,參觀後
可以自由選擇去留。另外,此行還可以攜帶家屬。多
年來,任正非一直與家人兩地分居。不管怎樣,這次
機會倒讓他們一家人團聚在了一起。 任正非把兩個孩子也帶到了基地,新的環境對他
們來說充滿了新奇,但兩個孩子的心態卻大不相同。 兒子還小,隻覺得周圍的山很好玩,於是撒了歡地到
處亂跑。而看著這裡的環境,女兒卻說道:“爸爸,
這地方好荒涼啊。”女兒輕描淡寫的一句話,卻重重
地打在了任正非的心上。 對待女兒和兒子,任正非一直覺得有虧欠。他在
部隊一待就是十幾年,沒給孩子多少父愛。如今聽到
女兒這樣說,他的心裡*不好受。雖然不願離開軍隊
,但在艱難的抉擇中,親情還是占了上風。任正非*
終放棄了部隊的安排,決定轉業到地方。任正非的這
一選擇不單單是告別了他熱愛的軍隊,*是割舍了他
早已習慣的十幾年的生活方式。 鄧小平在中央工作會議上曾講道:“還是辦經濟
特區好,過去陝甘寧就是特區。中央沒錢,你們自己
去搞,爭取殺出一條血路來。 ”
沒錯,南海邊的“那個圈”就這樣誕生了。當時
還是一個小鎮的深圳成為了我國建設的**個經濟特
區,一時間成了全國矚目的焦點。任正非的新生活也
被定位在了這裡,從此開始了他人生的另一段征程。 面對這座新興的城市,除了陌生,任正非還感到
**興奮。他雖然還沒有**適應過來,但不同於部
隊的花團錦簇的外部世界一下子便激發出了他的雄心
壯志。雖然纔剛剛來到這裡,但他有自信可以在這裡
闖出一片天地。 任正非的夫人**入了深圳的南油集團工作,隨
後他自己也到了這裡。據說,在南油集團工作期間,
任正非曾主動提出,請求南油老總將其旗下的一家公
司交給他打理,他為此還寫下了“軍令狀”。結果可
想而知,老板自然不會同意。 與此同時,任正非開始注意到市場上出現的一種
高科技產品,即數字式程控電話交換機。*準確地說
,任正非注意到的是市場上那種強烈變化著的經濟趨
勢。 世界上的**部電話誕生在美國的貝爾實驗室,
它的核心設備就是交換機。也就是說,有了這個交換
機,電話纔能打通。當世界上**部計算機控制的電
話交換機—程控交換機問世後,這一技術的發展進步
成了電話產品研發的一個重大突破。 20世紀 80年代中期,**電話的普及率還不到
0.5%,而原有的固定電話網設備,即傳統的步進制、
縱橫制等均面臨淘汰,開始引進數字程控交換機。這
個時期的中國,正在大興土木搞建設,對電話的需求
也在大幅增加。特別是生意人,對電話的需求量尤其
大。不過,中國此時還沒有掌握這一項技術,不能生
產程控交換機。 西方對中國技術出口的限制也**明顯,因而要
想將**的技術引入**十分困難。不過,各國生產
程控交換機的廠商均看到了中國市場所蘊含的巨大商
機。因此,中國通信領域還陷入了“七國八制”的局
面。當時在**,省級和縣級的電信局都具有采購權
,而且大部分國外產品都享有政府貸款的政策,因而
網絡設備一旦建設起來,就可以立即投入使用。另外
,當時的一種說法是“買機器就可以出國考察”,電
信部門自然不會放過這個契機,紛紛引入了不同**
地區的電信產品,一時間造成了混亂的局面。於是,
中國通信****有名的“七國八制”就這樣出現了
,即引進的產品包括日本 NEC和富士通、美國朗訊、
加拿大北電、瑞典愛立信、德國西門子、比利時貝爾
和法國阿爾卡特等七個**的八家產品。來自不同國
家和制式的交換機互不相通,一度造成了中國通信市
場的混亂。 外國引進的設備,價格都極其昂貴。當時,歐美
廠商提供的報價是每線 300~ 400美元,哪怕是相對
要便宜一些的日本,每線也需要 180美元。很顯然,
這些跨國企業就是看準了中國缺乏技術這一點,從而
形成了技術上的壟斷,纔敢如此漫天要價。那時,在
中國一部電話的初裝費就要5000元(後逐漸降到
3000元、2000元以下),這在當時來講,也是一筆不
小的數目。而且裝個電話還要排隊,甚至要等上幾個
月到一年的時間。 **市場不斷地被過量進口、低價傾銷和走私進
口的交換機衝擊著,大大影響了**企業的生產運作
,而**原有的縱橫制交換機技術產業的發展自然也
受到了阻礙。正所謂“肥水不流外人田”,中國人當
然不希望自己的市場全部都被外國企業占領了,但技
術這一項就被限制住了。 任正非也意識到了這一點,同時也對國外形形色
色的交換機充斥**市場的現狀感到不滿。在他看來
,商機應該掌握在自己人的手裡,國有企業應該在這
一市場上有所投入,並在這個領域裡充分發揮作用。 技術兵出身的他當然知道產業技術的重要性,而這一
領域也深深激發了他的興趣。於是,他向公司遞交意
見,想要研究數字程控交換機,並申請成立研發小組
。 任正非成功地說服了領導,公司也撥了款項投入
數字程控機的研發,任正非也積極地投入到了研究的
熱潮中。一年的時間過去了,公司為此消耗了 100萬
的資金卻沒有見到任何成果。任正非再次提出申請,
請求公司再給一年的時間進行研究,同時將研究經費
追加到了 200萬。然而,一年的時間再次過去後,等
待任正非的依然是失敗。*後,任正非辭職了。 在南油集團工作的這段時間,或許是任正非人生
中*不順利的階段,無論是事業還是家庭,始終都處
在不和諧的狀態中。 對於軍人出身的任正非,其*大優點是“敢於打
硬仗,啃硬骨頭,喫苦耐勞”,有著強烈的領導和服
從意識。但在社會環境中,這些偏偏都是缺點。商品
經濟環境的不適應,隻會抑制其個性的發展。在任正
非身上出現的這些矛盾並不是個別的,而是一代人普
遍要面對的問題。當年,國務院、中央軍委曾調兩萬
多名基建工程兵到深圳執行基建任務,目的是支援經
濟特區建設。後來,受到整編政策的影響,這些工程
兵被集體轉業,原有的工程部隊也變成了地方國有建
築企業。這些建設者們脫下軍裝面對新的經濟環境,
都出現了不適應的癥狀,都曾面臨無飯可喫的窘境。 如此看來,任正非走出國企就不那麼難以理解了
。在各種背景因素的影響下,這是一個必然的結果。 而此後,任正非便正式踏入“江湖”,開始在市場經
濟的浪潮中闖蕩。 P2-6
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