了得網成功/勵志_超強social力(職場公關黃金法則)

克林頓是我的好朋友？受到媒體熱愛追逐名人的風潮影響，社會上也有越來越多人喜歡與名人搭上邊，好彰顯自己“非泛泛之輩”。坦白說，教主就踫過不少人，打著“ 我是某某某的好朋友”“我爸媽跟某某某的爸媽是世交”“某某某是我大學同學”之類的旗幟，在不同的社交場合高談闊論自己的人脈網絡。
不過大部分人，可能隻是說說罷了，倒不見得真的會利用這類人脈去做一些“動機不單純”的事情。
但教主的人力公司朋友倒真收到一封“人際關繫**顯赫”的履歷表，讓他不禁對那位主角心生好奇，並找了對方來面試。沒想到，卻因此發生了一件令人莞爾的事情。
這份履歷表是怎麼回事兒呢？原來，這個年輕小伙子在他的履歷自傳外，還多附了一張他與克林頓的握手合照(對，沒錯，就是那位美國前總統克林頓)，並在照片下方注明：“克林頓先生是我的好朋友，這是我們在某個場合的合影。” 看到這張照片，讓我朋友不自覺地再次拿出他的履歷自傳看了一遍，看看這個人究竟是哪位富商政要的第二代或第三代，為了“體驗民間疾苦”纔出來投履歷表找工作……結果當然不是。他真的隻是一位**普通大學畢業不久的職場新鮮人，雖然過去曾有短期活動工讀經驗，卻沒有什麼特別的經歷或背景可以讓人把他與克林頓聯想在一起。
於是我朋友請這位“神秘的”年輕男生來到公司，在一番基本的詢問之後，直接切入重點問道：“請問你，這張說明‘你與克林頓是好朋友’的照片是怎麼回事呢？” 這位年輕男生也挺鎮定，不慌不忙地回答道：“喔，我是希望能通過這張照片，讓自己能多一位‘有分量’的**人，使貴公司能注意到我。” 主考官立刻回送一招：“沒錯，我真的注意到你了！但我想知道的是，你是在什麼場合與機緣下跟克林頓成為好友的？如果日後我們要辦活動，想邀請他當來賓，你能夠隨時幫我們聯絡到克林頓先生嗎？” 真相，即將公開……他說：“不好意思，可能沒辦法隨時聯絡上他啦！不瞞你說，其實這是以前我一份活動打工工作時，因為我是負責張羅克林頓先生後臺準備工作的人員之一，所以我趁著活動空當請他與我合照。而他也 **nice地答應我這個要求，纔有了這張照片。嚴格說來，我們不算好朋友啦。” 什麼“不算好朋友”，你們根本連一分熟朋友都談不上吧！這樣的關繫，竟然也敢拿來用在履歷表上招搖撞騙，這年輕人究竟是心機太重，還是涉世未深，覺得別人都不會看穿他的伎倆？我朋友當下就給了這位面試者如此的回應：“這件事真的太誇張，我們公司無法**你。但誠心建議你，這張你跟克林頓合照的寶貝照片，以後* 好不要出現在履歷表上了，因為它不會替你加分，*不會讓你被**，隻會讓人覺得你浮誇不實，把你原本的優點全部掩蓋掉！” 教主真心告誡每一位職場人，在現代社會，人與人的交流越來越頻繁，認識名人的機會也越來越多，但千萬不要陷入“崇拜名人過頭”的狂熱中， *不要用上述這種“蠢方法”，以為硬把名人跟自己拉上線，就可以抬高自己的社會身價。
一旦被識破，真相隻會讓人*難堪！而且，真的很容易識破。這個真實的“克林頓是我的好朋友”浮誇履歷表事件，就是活生生的慘痛例子。
招數盡出，纔能增加面試機會 *近的電視新聞，不斷報道裁員、無薪假、減薪等令大家人心惶惶的消息，不景氣的陰霾，讓越來越多人不敢輕易跳槽，害怕任何輕舉妄動會讓自己坐困求職市場。
然而，教主身邊卻也見到不少“面試機會淹腳目”的成功例子。顯然在 *不景氣的時候，依然有人能逆水行舟、越走越順。而我發現，這些面試機會比人多的人，倒不一定都畢業自名校或曾出國留學，當然，之前工作經驗較豐富的，相對的較容易受到青睞，但一些在工作經驗上也不是特別突出的，究竟是如何“殺出重圍”，讓自己硬是比別人多了些面試機會呢？其實是有技巧的。
基本上，這些容易從“履歷表海洋”中脫穎而出，特別被注意到的人，寫履歷表的功力都還不錯，*起碼都不會犯教主之前特別提出的“履歷表地雷”問題，好的文筆就等於好的表達能力，自然容易讓篩選履歷表的公司人事部人員特別注意到你。其次，投履歷表也是有“貼士”的！教主發現，很多人過度依賴網絡人力銀行，投履歷表時，往往隻投人力銀行制式履歷表到想求職的公司，卻沒有另投一封*正式、*能表達你自己的個人化履歷表。試想，這樣做隻能讓自己“淹沒”在一堆履歷表海洋中，絲毫彰顯不出你的積極與特色，公司又怎會特別注意到你呢？教主建議，通過E-mail投履歷表時，除了網絡人力銀行的制式履歷，你 *應該查出對方公司人事部窗口的電郵地址，另投一封個人履歷表過去，讓對方感覺到你的誠意。此外，投出履歷表大約兩三天後，務必打個電話到對方公司，客氣地請教對方：“您好，我是某某某，某月某日(或星期幾)有投履歷表到貴公司應征某某職務，不曉得我的履歷表您有沒有收到？” 這麼做，除了能確認你的履歷表是否真的寄到對方公司，還能讓人感受你的積極；如果對方沒收到，*可趕緊補寄。
不過教主要特別提醒，我曾踫到每天“照三餐”寄履歷表到公司，仿佛不把信箱灌爆誓不罷休的“過度狂熱求職者”；還有每天打兩三次電話，把人家公司當生命線，打電話裝可憐說“我找工作找好久了”，詢問是否有面試機會的人；*誇張的，是一位年輕人居然打電話到我們公司“傾訴愛意” ，他說：“我每次都刻意騎機車繞路到貴公司樓下，痴痴看著你們公司，希望以後能到這麼好的地方上班……”天哪！講這樣的話，就算頭腦心理正常的人也會被當成“怪物”吧？因為這行為真的太誇張了啦！我相信許多積極的求職者，都是想出奇制勝，纔會做出上述的怪行為。
的確，各種求職的“小動作”，有時候的確能為你加分，但一不小心過了頭，也很容易給對方留下負面印像，所以出招前一定要三思。
教主見過的精彩出奇制勝法，包括把自己過去的經歷(包括社團活動、打工經歷)做成洋洋灑灑一整份結案報告或企劃書的履歷表；拍攝自我介紹光碟，讓公司見識你的流利口纔；甚至做一份宛如藝術品的3D立體履歷表，讓公司看見你的過人實力……這些，纔是對求職真正有幫助的招數。
除此之外，千萬不要忽略人脈的重要性。一般來說，大多數公司都喜歡優先面試員工介紹的人，所以若想*快速找到適合自己的好工作，千萬別害羞或不好意思，務必從自己身邊親友下手。*起碼請熟人為你代投履歷表，成功達陣的機會應該比從一般人力銀行渠道投遞來得高。教主也曾看過一些公司，全公司或整個部門員工幾乎都是“攀親帶故”介紹來的，所以多交朋友、保持暢通人際渠道，在關鍵求職時刻也很可能幫上大忙喔！ P6-11

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