這不是一本書，而是百萬年薪，如果你認真去領悟並實踐的話。
《忠誠勝於能力——百問百答》是作者邱慶劍結合自己多年經歷和心得，通過100個問題，以問答的形式分析並表述了在職場中忠誠勝於能力的觀點。

《忠誠勝於能力——百問百答》分為四個部分：為什麼要忠誠、你該 忠誠於誰、忠誠一定有回報和忠誠勝於能力。這四部分，在內容上循序漸 進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和能力的典型問題為基礎，從 不同方面剖析了二者之間的辯證關繫。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠 與能力在職場應用中的分寸，獲得事業上更大的成功。 《忠誠勝於能力——百問百答》由邱慶劍所著。

序言 給你百萬年薪
第一章 為什麼要忠誠
1 為什麼要忠誠
2 忠誠是相互的嗎
3 有纔華就能找到好工作嗎
4 忠誠為什麼不談條件
5 忠誠為什麼是立身之本
6 忠誠是一種信仰嗎
7 朋友不忠誠怎麼辦
8 忠誠是脫穎而出的*佳途徑嗎
9 忠誠和纔華老板*看重哪一樣
10 你的*大財富是什麼
11 有必要讓忠誠成為一種習慣嗎
12 忠誠的基礎是什麼
13 忠誠能夠為職業目標鋪路嗎
14 能力差和不忠誠哪一個*糟糕
15 “能干人”為什麼常常不被重用
16 能做什麼和願意做什麼哪個*重要
17 忠誠和服從孰重孰輕
18 識別忠誠的標準是什麼
19 公與司同成長有什麼意義
20 為什麼要和老板同舟共濟
21 老板*需要的是什麼
22 “永遠忠誠”是不是一句空洞的口號
23 背叛的回報是什麼？
24 勇於奉獻會喫虧嗎
25 受到不公正待遇還要忠誠嗎
第二章 你忠誠於誰
1 忠誠的核心對像是誰
2 忠誠就是“聽話”嗎
3 我們究竟該忠誠於誰
4 執行的*大動力是什麼
5 影響任務完成的*主要因素是什麼
6 什麼是*大的忠誠
7 團隊*大的力量來自哪裡
8 如何打造團隊忠誠
9 如何維護團隊的忠誠
10 職場*重要的品牌是什麼
11 如何在工作中樹立個人品牌
12 跳槽與忠誠是什麼關繫
13 會麼是為榮譽而工作
14 榮譽有什麼價值
15 不找借口和忠誠有什麼關繫
16 如何從合格邁向**
17 工作強度相當，工作效果為什麼差別很大
18 工作態度怎樣影響職業前景
19 如何纔能像老板那樣忠誠於公司
20 如何劃分忠誠的層次
21 *高境界的忠誠是什麼
22 工資是老板發的嗎
23 什麼樣的老板值得忠誠和追隨
24 忠誠地工作能夠體現生命的價值嗎
25 如何在平凡的崗位中體現忠誠
第三章 忠誠一定有回報
1 忠誠為什麼不講回
2 忠誠一定有回報嗎
3 回報就是工資嗎
4 物質回報與非物質回報的關繫是怎樣的
5 忠誠隻是一種付出嗎
6 企業隻是老板的嗎
7 忠誠的*大受益人是誰
8 職位越高和老板關繫越親近嗎
9 忠誠於公司有哪些回報
10 付出越多機會越多嗎
11 你在為誰工作
12 做*重要的事情和忠誠有什麼關繫
13 忠誠、責任和機會的關繫是怎樣的
14 額外的付出可以得到額外的回報嗎
15 領導不重視你怎麼辦
16 我忠誠但怕被埋沒怎麼辦
17 我忠誠但無心做小事怎麼辦
18 職場*大的風險是什麼
19 遭遇不合理怎麼辦
20 老板一定在剝削你嗎
21 員工可能剝削公司嗎
22 如何纔能職業長青
23 工作可以作為事業嗎
24 如何在忠誠的前提下創造晉升機會
25 忠誠的人被誤解怎麼辦
第四章 忠誠勝於能力
1 為什麼忠誠勝於能力
2 忠誠是對能力的否定嗎
3 忠誠和能力哪一樣*能推動職業發展
4 人纔具有普遍意義嗎
5 忠誠度是一成不變的嗎
6 忠誠如何成為能力的核心
7 品德需要注意細節嗎
8 忠誠是動詞還是形容詞
9 有能力就有**的未來嗎
10 高標準要求自己是忠誠的體現嗎
11 拖延是忠誠問題還是能力問題
12 遵守紀律既是忠誠又是能力嗎
13 脫穎而出靠的是能力還是忠誠
14 如何處理個人利益與單位利益的衝突
15 主動尋找方法是忠誠的表現嗎
16 如何與老板站在同一立場
17 如何提高自己的職業身價
18 怎樣纔能愛上你的工作
19 職業願景能夠強化忠誠嗎
20 員工忠誠與顧客忠誠的關繫
21 如何通過期望值管理提升忠誠
22 忠誠和能力***的表現是什麼
23 勞動力供應有售後服務嗎
24 忠誠與回報的關繫是怎樣的
25 哪些行為導致缺乏忠誠的人不成功
附錄 *動人的商業詩
1 職業宣言
2 信任宣言
3 商界贊美詩——致老板
4 商界贊美詩——致員工

找不到工作的雙料博士 我認識一位纔華橫溢，持有雙博士學位的人。這樣 的人，竟然為找工作發愁。
1993年，他修完了全部博士課程，先是在一家計算 機公司擔任市場總監，工作不到半年，他向競爭對手出 賣了公司的市場開發機密。
拿到出賣機密所得的款項後，他跳槽到一家制藥企 業擔任策劃總監。三個月不到，他聽說另一家制藥企業 待遇*好，便以自己掌握有重要的新藥開發資料為誘餌 讓那家企業聘用了他。新東家看中的是新藥開發資料， 而不是他這個不忠誠的雙料博士，資料到手後新東家就 辭退了他，並將他列人永不聘用的“黑名單”中。
好在當時他還沒有聲名狼藉，找工作並不難，他很 快又進入了一家電氣公司，新公司聘他做總裁。遺憾的 是，這個“人纔”*加不珍惜工作機會，他再一次出賣 了老板，還把公司一批骨干人員帶走，到哪去呢？自己 當老板去了，開了另一家電氣公司。
自己開的公司沒有存活下去，半年不到就關門了， 他隻得又去打工。
從1993年到1998年的五年多時間裡，除去自己當老 板的那一小段時間，他一共到過21家單位，也先後背叛 或出賣了21家單位。
他是一個很有能力的人，加之又總是擔任高層主管， 所以他的背叛或出賣都沉重地打擊了聘用他的21家企 業。*終，這位纔華橫溢的雙料博士很快就變得臭名昭 著了。
但是，*受打擊的還是他自己，因為他被貼上了 “不忠誠”的標簽，成了一個不受歡迎的人，被多個行業 的企業列入黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都表 示**不聘用他。
4 忠誠為什麼不談條件 你是一個**的公民，你就有義務忠誠於國 家，因為**給了你安全的保障；你是一個企業 的員工，你就有義務忠誠於企業，因為企業給了 你發展的平臺；你是一個老板的下屬，你就有義 務忠誠於老板，因為老板給了你就業的機會；你 在一個團隊中擔任一個角色，你就有義務忠誠於 團隊，因為團隊給了你展示纔華的空間；你和人 搭檔共同完成任務，你就有義務忠誠於搭檔，因 為搭檔給了你支持和幫助…… 總之，忠誠不是討價還價，忠誠是你作為社 會角色的基本義務。
忠誠於公司的十大理由 理由一：因為你是公司的職員。
理由二：給予公司忠誠，你纔能得到公司的回報。
理由三：公司發展了，你得到的回報將會*多。
理由四：個人價值，需要通過工作成果來證明和 體現。
理由五：忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌*重 要的因素。
理由六：公司給了你一個飯碗、一個發展的機會、 一個施展纔華的舞臺，你應當感恩。
理由七：忠誠賦予你工作的**，忠誠的人感覺工 作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。
理由八：隻有忠誠於公司，努力為公司工作，你的 纔華纔不會浪費、不會貶值、不會退化。
理由九：隻有忠誠的人，纔能夠找到歸宿感，公司 是你工作的歸宿。
理由十：沒有人喜歡不忠誠的人，沒有哪一個公司 歡迎不忠誠的員工。
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