500強一直都是職場的金字招牌，其中有講不完的八卦、道不盡的苦水。 500強是一個圈子，更是一種生活狀態。 500強裡的白領精英引領著我們這個時代的職場文化、職業精神，倡導著自立自主、追求品位但不崇尚權貴的生活理念。 《隻有500強知道：黃金職場漫遊指南》是一位外企女性精英根據自己輾轉**跨國公司的真實經歷，而寫就的職場生存智慧和心得。作者以輕松愜意的文筆、生動有趣的真實案例，**手呈現500強裡的人和事，呈現讓所有人都愛恨交加、欲罷不能的職場生態，映射我們這個時代的職場文化、職業精神。全書覆蓋了一個普通白領將會在企業中經歷的生存、發展的職業路徑，講述*切實的感受、*有效的思維模式、*有利的行為方式、*實用的職場進化法則，教你從容完成職場蛻變，從而笑傲職場。伴隨著外企黃金期逐漸終結，每個在職場奮鬥的人，都能在那些故事中體會獨特的生存門道，思考自己職業和生活的未來。

穿過流水，江蘇人，經濟學本科，管理學碩士，先後供職於思科(Cisco)、甲骨文（Oracle)等**美資公司。職業生涯從全球管理培訓生開始，至今經歷輪崗和職業轉型，目睹外企在中國，由繁榮盛景到漸離黃金期的歲月，親歷行業內悲欣沉浮。在《經濟觀察報》長期設有專欄“500強探戈”，文章曾在《財經國家周刊》、《中國青年報》、《開啦》、以及《讀者》等多家媒體刊載。新浪微博@穿過流水。

**序 李國威
**序 李方

1 專業人士突出重圍
Professional 魔咒
身份勢利眼
職場上如何避免自抽耳光
500 強睡覺有多難
你夠貴族嗎
溫情脈脈還是心狠手辣
公司裡的掃地僧
越專業越憔悴
出差到死絲方盡
大公司裡的小毛病
向日葵型職場人
找個什麼樣的好工作
勞動光榮兼顧**人生
委屈在心口難開
忙非得已
“鴨梨”陣線聯盟
專業人士不可避免的感傷
商務人士要不要淡定


2 大貓的如來掌
有關TOP 東家的春秋一夢
你知道你是老板嗎
如果老板是偏執狂
有種福利叫午休
80 後中層：隻因此時太年輕
85 後員工到底要什麼
面試365 種
痴“薪”**
舊人的錯覺
伺候老板有多難
冷暴力的天是明朗的天
貓心似鐵，經驗如風
上帝保佑喫飽飯的員工
面試這點事兒
進入明碼標價時代
原來大貓也在微博
特別的福利給特別的你


3 職場生存樣本
500 強的恐懼癥
年會之夜
玄之又玄的陳述
曖昧
忠誠獎：此生永不渝，來世長相憶
愛恨交織的第二戰場
不再逃避的職場
當你成為緋聞主角
商務人士要經得起等待
個人崇拜的美景良辰
孤單小姐孤單先生
先把你家擺平
沒有一份工作會虛度光陰
去你的死撐到底
現實比新詞*殘酷
“一鳥二石”的業餘愛好
在裁員的道路上寂寞成長
有怒無恐



4 500 強癥候群
令人心碎的開會流年
洗手間打敗500 強
我穿秋褲，關你P 事
500 強的飛行夢想
寵好你的顧客
職場以外的孤獨星球
沒什麼不能沒面子
小人物，大背景
如果你二，你就拍拍手
不想上班癥候群
隔閡是一種生存態度
世界安靜了
幸福的小情結
你全家500 強
職場強迫癥

伺候老板有多難 　　*近大學同學忙著幫現任上司尋找一瓶20世紀90年代西班牙某酒莊的紅酒。好容易托了諸多關繫找到，從國外帶回來，瓶子放到老板手裡，老板卻想了想說：“不要了，知道這款的人不多，後天我品酒會上還是得找其他有亮點的。”昔日自認脾氣極好的同學，陡然有種自掛東南枝的衝動。
　　在多數人眼裡，領導經常不理解下屬的感受和難處，種種行為總令人感覺委屈沮喪。你理想的破滅就是因為，你想找一個“通情達理”的老板。老板的責任是讓你們把事情做好，老板從來就不會想什麼“通情達理”。有些老板的思維天馬行空，常愛說出天方夜譚的想法。作為下屬，為了迎合，表面上不得不附和。等回去緩過勁來一想，發現真做起來千難萬難。下命令的人不會想到，隨口一句指令，在實際操作過程中，可能給人帶來**大的麻煩。對辦事的人而言，辦得好是理所應當，辦不好就涉及個人能力層面的問題。
　　在銀行工作的朋友，其老板的口頭禪是：“這不是很簡單的事嗎？”一次，朋友奉命去邀請政府領導來參加一個重要活動，領導卻因為要事在身不能前來。老板知道後，對朋友很不滿意：“為什麼上次在外地有活動，小張都可以把政府大員請去，這次換本地了，你反而不能請人來？”朋友事後很無奈：“我能怎麼辦？人家說當天有要緊的會要開，難道我提前去把會場炸了，把他綁來？” 　　有些領導則常常用自己的旺盛精力和體力，來推斷下屬也應如此。結果使得下屬經常飽受摧殘，疲於奔命，直至身患重病。
　　朋友生病在家，老板卻瘋狂給他打電話，一個又一個，表面上關心，而實際語言和行動，都指向他是否能按期完成工作。不得已，朋友在加了半個晚上的班後，次日便拖著殘軀去上班。遇到這種領導，為保長命百歲，就請你和他早日分開吧。
　　說白了，領導不理解人的原因，一是他需要負責的是他的老板，而非你；二是每個領導的個性教養不同，做人方式自然不一樣；三是領導自己裝作不知道，反正花錢請你就是來辦事的，理所當然要把你用到值回薪水；四是他事情很多，難以再有時間顧及你的感受。
　　那麼如何把一個領導搞定？有自己是領導的朋友建議，或許可以嘗試改變領導，並大膽預測老板的習慣。在我看來，或許他們職業金領能劍走偏鋒，遊刃有餘，但其他小土豆們在保住飯碗前，卻很難做出什麼改變領導改變地球之類的壯舉。此外，也有人會說，不能慣著領導，要給他立規矩，做不了的事情就說做不了，不願意去做就說不願意。這一招偶爾為之還是可以的，但如果誰經常性說自己做不了，那麼結果將**不堪。
　　當務之急是，你要時刻理清工作，盡可能做好各種準備。畢竟比老板*難預測的，是生活。
　　前東家有位新加坡女老板，出差時要求特別多，尤其是酒店房間裡要提前準備熏香。那天，女老板要到某西部小城出差，她秘書很緊張地對其行程仔細安排，具體事務一一確認。等到女老板去的時候，從午飯菜式到會議室布置，皆讓她順心如意，一切都看似那麼**。不幸的是，在晚上老板回到酒店，拉開洗手間門的那一刻，一股刺鼻的煙味將這位可憐的新加坡人差點熏暈。老板憤怒地叫來服務員，質問道：“你們在洗手間裡放了什麼，那麼大味道？”皮膚黝黑的服務員既詫異又惱火，用不標準的普通話反駁道：“不是你們打了三遍電話要的熏香嗎？我們提前1小時就插上電了。兩套蚊香吶！” 　　……