本書將為你提供職場生存的必殺技，讓你找到熱愛且擅長的工作，並成為相關領域的精英人物。本書不僅會告訴你如何成為不依賴公司卻仍受到客戶歡迎的專家型人纔，還將成為你終生衣食無憂享受生活的秘密**。
職場人通過閱讀本書，將會懂得如何有機利用每天所從事的日常工作，來創造專屬自己的特長。讀者隻要按照各章節介紹的方法進行實踐，就能領悟練就必殺技的獨門秘訣！

憑什麼年薪100萬？三個月成為職場骨干的超實用秘訣： 第一步：將你手頭的工作細分為20個部分，尋找你真正喜歡並擅長的事 ！ 第二步：通過坐標測試，發現你的潛能，努力將潛能與目前的工作相結 合。 第三步：找到值得你傾注時間和心血的財富領域，千萬別總是按部就班 。 第四步：摒棄干擾，集中精力做那些可以讓你離你的財富領域更近的事 。 第五步：每天隻需2小時的努力，打造出年薪100萬的你！

導讀
作者的話 寫給期望年薪100萬的你
**條建議 *劃算的投資就是自我投資
第二條建議 你能靠什麼出名
必殺技**步 拆分讓我們把工作“揉碎”
找到消失的“自己”
小任務，大講究
必殺技第二步 尋找不要白白浪漫你的天賦
適合性與重要度，缺一不可
掘地三尺，找到你的天賦所在
纔華＋品質＝職場利器
記住，永遠都要先做*重要的事
必殺技第三步 甄選你的100萬藏在哪裡
興趣與垃圾，項目與壓力
是不是還在“給什麼就做什麼”
必殺技第四步 鍛造成為年薪100萬精英不是夢
顯示出你*強的“貢獻力”
不喜歡做的事就別做
進化為高人一等的專家達人
能力＋熱情＋trend＋笑傲職場的精英
打開終生職業之門
提前寫下你的成功傳記吧
必殺技第五步 堅持每天2小時，成功人生等著你
把明天當成末日一樣去實踐吧
每天都要對未來做投資
培養習慣的三個**方法
勾勒出人生財富宏圖的進程表
結語 必殺技讓你變得與眾不同
附錄1 優點目錄表
附錄2必殺技項目參與者的成功故事

找到消失的“自己” 大部分職場人之所以感到精神痛苦，皆因在工作中找不到“自己”。現 在開始請你仔細地審視你的工作，看看這份工作中是否有你的存在。隻要經 過深入仔細的觀察你就會發現，工作中必然是有“我”存在的。發現自我… 這就是必殺技修煉的出發點、 千裡之行始於足下、要想修煉職場必殺技，就必須先學會掌握目前的工 作。在這不斷重復看似枯燥的工作中，隱藏著修煉必殺技的入門訣竅。
在長期從事變化經營的過程中，我多次參與了對組織優劣程度的測評。
判斷一個組織是否**，通常需要從其管理水平、經營模式、電子繫練和內 部制度等多方面進行綜合考量。
但在所有考量因素中產生決定性影響的因素隻有一個，那就是人。其他 因素諸如程序、繫統、制度均可以被模仿、引進或購買，但入的品質卻是不 可復制的。當一個組織中有一群充滿熱情和創造力的人在各自的崗位上努力 工作時，這個組織必然會成為一個**的組織。所以說，**的人纔是一切 偉大事物的基礎。在深刻理解這一道理之後，我設計了兩個問題，隻要問完 這兩個問題，我就可以在*短時間內判斷出一個組織是否**。這兩個問題 便是： 一、你對目前從事的工作感到滿意嗎？ 二、你認為目前的工作發揮了你的全部纔能嗎？ 在大部分的組織中，對這兩個問題作出肯定回答的人都隻占 極少數。對目前工作不滿、感覺自己的纔能得不到充分發揮—— 這幾乎是現今職場人的真實寫照。他們尚處在“駱駝人生”的階 段，隻知道履行責任與義務，得不到所謂的滿足感與成就感。這 不得不說是一種悲哀。
但我認為，這悲哀中蘊藏著希望。因為還有一些職場人已經隱 約找到了通往“獅子人生”的光明大道。我相信，隻要職場人對現 階段的工作多投入一些熱情、多尋獲一些滿足感，就一定能成長為 職場精英，在自己擅長的領域中獲得肯定。為了讓職場人*快找到 自己的“獅子人生”，我為他們準備了*深層次的提問。
將簡單問題逐漸轉化為有深度的提問，這樣纔能獲得有深度 的回答。
還是先從簡單問題出發吧——“你現在在哪個公司的哪個 部門工作？”這實在是太好回答了。“我在韓國IBM的經營改革 部”、“我在三星電子的銷售部”、“我是三日會計事務所的稅 務部員工”、“我在KAIST的人事行政部”……答案諸如此類，非 常簡單。職場人甚至不需要動口就能給出答案，因為名片上已經 寫得一目了然。
接下來讓我們進入*深層次的提問——“你在這個部門中具 體做什麼事情呢？”這個問題的答案肯定比剛纔復雜一些。要想 給出一個簡短精練的回答，還需要進行一些思考。這時候，內向 的人會先在腦海中整理出答案再敘述，外向的人則會羅列出一大 堆事例，並談一些自己的想法。
在教育部門工作的人也許會這樣回答：“我現正負責教育經 費預算，課程和教案設計，偶爾也會親自授課，時不時還會與其 他領域的專家打交道，另外還要負責確定培訓場地，募集員工， 設計午餐菜單，收集教學反饋意見並整理……此外，我還要負責 一些瑣碎的事務。” 從事化妝品銷售的人也許會這樣回答：“我在工作中經常需 要與人交談。我總是不失時機地推銷產品，在推銷過程中講解一 些知名人士的化妝手法，並拿‘不會化妝的女人’做反面教材。
當然了，有時候我也會為了業績而在顧客面前添油加醋，把產品 吹得天花亂墜。回到公司之後，我還要找管理部職員談話，追究 他們為什麼沒能按時發貨。此外，有時候我還要拿著像模像樣的 報告書去找上司。” 提問到了這裡千萬不能就此打住，一定要延伸到*深的層 次——“好的，那麼這麼多事情中你*喜歡做的事情是什麼呢？” 你喜歡做什麼事情？面對這個問題，不少人都會愣住。因 為目前主流的觀點是“工作中所做的事並不一定是自己喜歡的 事”。我們有很多理由堅持每天上班，但眾多理由中*重要的一 個莫過於養家糊口了。養家糊口與個人的興趣愛好並沒有什麼必 然聯繫，所以不少人認為諸如“你*喜歡做什麼”這類的問題並 沒有多大意義。但我恰恰認為，再沒有比這*重要的問題了。因 為任何成功都離不開“喜歡”和“熱情”。沒有人能夠在自己不 喜歡的事情上維持長時間的熱情，也很少有人能夠在毫無熱情的 工作中獲取成功。
職場人經常因為在工作中找不到自己而失望不已。在韓 國，有數百萬職場人每天從事著銷售、生產、總務、人事、培 訓等不同的工作，但真正從工作中得到滿足並感覺自己的纔能 得到充分發揮的人卻不超過10％。這一統計表明，當今職場人 並沒有把自己所承擔的工作當做“自己的事”，這就是他們無 法在工作中找到“自己”的重要原因。事實上，隻要你仔細深 入地觀察就會發現，工作中的確存在著“自己”，一個你原本 看不到的自己。
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