HR職涯掃雷攻略，
從勞動法盲到法師級超強HR，
HR風控**手冊，
像故事、像小說，可以窩到沙發上一口氣讀完的專業讀物！
3+1主創團所著的《離職管理日記(第2季)》用經歷說話，用事實說話，實戰經驗分享，**干貨！
一個持續學習的圈子。一個**強大的智囊團在等你。

3+1主創團所著的《離職管理日記(第2季)》以講 故事的方式，將員工離職管理中所有涉及的勞動法以 及可能產生的勞動糾紛貫穿於人資管理工作中。全書 包括離職的各種突發情況，如何辭退重大過錯的在不 同時期的員工、醫療期員工的管理、如何判斷“不能 勝任”的員工、情勢變更解除和經濟性裁員等需要規 避的各種情況等。

序一 從二十七歲到三十七歲
序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰略都重要
序三 精彩HR，我為你狂
序四 堅持人力資源管理的核心邏輯
“3+1”主創團（聯合作者簡介）
本書人物簡介
第一章 員工炒公司“魷魚”，居然如此容易
第一節 員工辭職，單位無批準權
第二節 辭職咋就變成了違法解除
第三節 辭職了，還能反悔嗎
第四節 到底是辭職還是協商解除
第五節 提前五個月通知纔能離職
第六節 辭職也可能會有經濟補償金
附：術語解釋與法規鏈接
第二章 辭退犯重大過錯的員工居然如此之難
第一節 **期的員工也不能隨便辭退
第二節 “嚴重違紀”VS“嚴重失職”
第三節 “無效”的員工手冊
第四節 “嚴重違紀”需要“鐵證如山”
第五節 通知工會了嗎？
第六節 違規兼職可否立即解雇
第七節 簡歷存虛假，勞動合同一定無效
第八節 都拘留了還不能辭退
附：術語解釋與法規鏈接
第三章 醫療期員工的管理煩惱
第一節 “醫療期”不是“治療期”
第二節 累計病休時間“清零”
第三節 醫療期內的員工**不能解除
第四節 病假員工合同期滿終止難
附：術語解釋與法規鏈接
第四章 不勝任的，辭退
第一節 說出來的“不勝任”
第二節 “兩次”不勝任
第三節 績效不佳員工的處理需三思
第四節 培訓或調崗的講究
第五節 “末位淘汰”的末路
附：術語解釋與法規鏈接
第五章 情勢變*解除&經濟性裁員
第一節 公司被收購，勞動合同可以解除嗎
第二節 不要疏忽了那次協商變*
第三節 都是搬遷惹的禍
第四節 裁員？沒那麼簡單
第五節 一個人的裁員VS群體性裁員
第六節 “寶貝疙瘩”動不得
附：術語解釋、操作工具與法規鏈接
第六章 勞動合同終止：法定主義
第一節 及時終止或續簽到期的勞動合同
第二節 服務期與合同期的終止
第三節 “假懷孕”事件
第四節 合同期滿終止的補償問題
第五節 勞動合同終止？情勢變*解除
附：術語解釋與法規鏈接
第七章 離職階段成為勞動爭議的高發期
第一節 工作交接相關的舉證
第二節 不交接，不給離職證明
第三節 “送達難”的困擾
第四節 離職時的“三金”
第五節 經濟補償金的分段計算
第六節 搶管轄
附：術語解釋、操作工具與法規鏈接
附錄 “經歷3+1叢書”聯合發起人