| | | 離職管理日記(第2季) | 該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場 | 【市場價】 | 406-588元 | 【優惠價】 | 254-368元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787113210670 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國鐵道
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ISBN:9787113210670
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作者:3+1主創團
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頁數:255
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出版日期:2016-01-01
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印刷日期:2016-01-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:220千字
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HR職涯掃雷攻略, 從勞動法盲到法師級超強HR, HR風控**手冊, 像故事、像小說,可以窩到沙發上一口氣讀完的專業讀物! 3+1主創團所著的《離職管理日記(第2季)》用經歷說話,用事實說話,實戰經驗分享,**干貨! 一個持續學習的圈子。一個**強大的智囊團在等你。
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3+1主創團所著的《離職管理日記(第2季)》以講
故事的方式,將員工離職管理中所有涉及的勞動法以
及可能產生的勞動糾紛貫穿於人資管理工作中。全書
包括離職的各種突發情況,如何辭退重大過錯的在不
同時期的員工、醫療期員工的管理、如何判斷“不能
勝任”的員工、情勢變更解除和經濟性裁員等需要規
避的各種情況等。
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序一 從二十七歲到三十七歲 序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰略都重要 序三 精彩HR,我為你狂 序四 堅持人力資源管理的核心邏輯 “3+1”主創團(聯合作者簡介) 本書人物簡介 第一章 員工炒公司“魷魚”,居然如此容易 第一節 員工辭職,單位無批準權 第二節 辭職咋就變成了違法解除 第三節 辭職了,還能反悔嗎 第四節 到底是辭職還是協商解除 第五節 提前五個月通知纔能離職 第六節 辭職也可能會有經濟補償金 附:術語解釋與法規鏈接 第二章 辭退犯重大過錯的員工居然如此之難 第一節 **期的員工也不能隨便辭退 第二節 “嚴重違紀”VS“嚴重失職” 第三節 “無效”的員工手冊 第四節 “嚴重違紀”需要“鐵證如山” 第五節 通知工會了嗎? 第六節 違規兼職可否立即解雇 第七節 簡歷存虛假,勞動合同一定無效 第八節 都拘留了還不能辭退 附:術語解釋與法規鏈接 第三章 醫療期員工的管理煩惱 第一節 “醫療期”不是“治療期” 第二節 累計病休時間“清零” 第三節 醫療期內的員工**不能解除 第四節 病假員工合同期滿終止難 附:術語解釋與法規鏈接 第四章 不勝任的,辭退 第一節 說出來的“不勝任” 第二節 “兩次”不勝任 第三節 績效不佳員工的處理需三思 第四節 培訓或調崗的講究 第五節 “末位淘汰”的末路 附:術語解釋與法規鏈接 第五章 情勢變*解除&經濟性裁員 第一節 公司被收購,勞動合同可以解除嗎 第二節 不要疏忽了那次協商變* 第三節 都是搬遷惹的禍 第四節 裁員?沒那麼簡單 第五節 一個人的裁員VS群體性裁員 第六節 “寶貝疙瘩”動不得 附:術語解釋、操作工具與法規鏈接 第六章 勞動合同終止:法定主義 第一節 及時終止或續簽到期的勞動合同 第二節 服務期與合同期的終止 第三節 “假懷孕”事件 第四節 合同期滿終止的補償問題 第五節 勞動合同終止?情勢變*解除 附:術語解釋與法規鏈接 第七章 離職階段成為勞動爭議的高發期 第一節 工作交接相關的舉證 第二節 不交接,不給離職證明 第三節 “送達難”的困擾 第四節 離職時的“三金” 第五節 經濟補償金的分段計算 第六節 搶管轄 附:術語解釋、操作工具與法規鏈接 附錄 “經歷3+1叢書”聯合發起人
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