行之有效的社交技巧+扎實強大的人際關繫=穩贏不輸的人脈高手
對社會交往中可能遇到的各種問題和困境進行了詳盡的分析，並提供了實戰效用的解決思路與方法，幫助你提升社交技巧和能力。
超全面的社交問題“百科全書”，高情商的相處之道，幫你克服社交恐懼癥，輕松成為交際達人。
《不會社交你就輸了》由孫浩著。

個人能量的大小和成功與否，大都取決於人際關 繫，而良好的人際關繫，則源自於良好的社交技巧。 本書內容涵蓋了社交心理學，社交技巧學、社交口纔 學等諸多成功要素，深入解析創造、維護良好人際關 繫的關鍵和重要法則，幫助你學會真正有效的社交， 從而提升社交魅力，增強駕馭人際關繫的能力。 《不會社交你就輸了》由孫浩著。

Chapter 01 為什麼舉步維艱——這些年，你都是喫了不懂社交的虧
獨行，總是讓你寸步難行
沒有聯合，就沒有優勢
屢遭排擠，是因為你不懂融入
喫獨食的人，隻好做孤家寡人
目下無塵，結果就是身旁無人
交友不謹慎，問題會很嚴峻
招惹小人，等於給自己扣屎盆
Chapter 02 把社交當成大事思考——培養社交思維，你的人生需要貴人扶持
人群中，有你需要的“金子”
你需要思考，該交什麼樣的朋友
選擇好群體，纔會擁有好資源
強化關繫思維，找到貴人幫自己
不要把籌碼隻投注到一個人身上
想方設法活泛你的社會助力網
絞盡腦汁動用一切潛在關繫
Chapter 03 別再在角落裡蜷縮！——擺脫社交恐懼，摘掉“窩囊”的帽子
封閉，把生命晾成荒蕪之地
說到底，社交恐懼隻是一種心病
沒有陌生，又何來日後的熟悉
趕快收起你那副羞怯的模樣
不要總覺得自己低人一等
別讓猜疑心毀了人際關繫
主動熱情，人緣好得不行
Chapter 04 亮出*好的自己——塑造社交形像，魅力鮮明纔讓人一見鐘情
相見前7秒，決定一生的緣分
驚獃了，我們的形像價值千萬
穿衣服並不僅僅是為了遮羞
不抓心的自我介紹就是不成功
舉手投足都要盡顯翩翩風度
親和力讓你像磁鐵一樣吸引人
優雅的風度能使人心靈入迷
美好的氣質來自於內心的真誠
用你的笑容就能把大家迷住
演繹好你的每一個社交角色
Chapter 05 把人看到骨頭裡——練就敏銳洞察力，社交講究知人知心
與人交往，頂要緊的是看品性
別被偽裝的表像迷惑了心竅
高手閱人，講究一停二看三實踐
從談心事中找到相處的密鑰
分清“可深交”與“不可深交”
看清“真朋友”還是“偽朋友”
及時認清“好心”背後的套路
掌握自私特征，躲開人為的傷害
Chapter 06 按照法則辦事——社交不懂人性，****要命
不懂人性，你很容易喫大虧
有情還是無義，拿利益試一試
幫人不講技巧，好心也惹人惱
亂用熱心腸，自己會很受傷
無底線忍讓，欺負你沒商量
逆來順受，別人會當你是軟柿子
打犬不看主人，小心災禍臨門
你表現越優越，別人越煩人
不著邊的誇贊，很可能就是*彈
主動獻殷勤，也許是別有用心
Chapter 07 話要說出花兒來——給語言加點兒料，會讓社交*有效
奉承這事兒，從來都靠譜
讓你的話看上去像是真情流露
說得形像生動，感染力爆棚
會說軟話，人心輕松被你軟化
擅用幽默，就能愉快地玩耍
批評的話要學會拐著彎說
想把事辦成，得會點兒曲意逢迎
說好人情話，人緣**不會差
Chapter 08 不嗜酒但要會喝酒——應酬必須體面，酒桌規則一定要知曉
請客喫飯，檔次很有講究
排座的學問你可能並不真懂
**杯酒決定宴請是否圓滿
祝酒的關鍵是措辭要出彩
敬酒的環節裡充滿了玄妙
斟酒可不是倒酒這麼簡單
成功勸酒就靠一個“巧”字
常在飯桌走，必須會拒酒
Chapter 09 做個慷慨人——積極付出，會給你帶來有價值的回報
想交朋友先要學會關愛朋友
給予是帶著高尚外衣的投資
利用虧欠心理牢牢抓住人心
雪中送炭*是能夠叩心門
冷廟燒香，困苦不離得真情
風水輪流轉，善待窮親戚
給人好處也要講究恰到好處
Chapter 10 不打不鬧不紅臉——理解並溫柔以待，纔是*好的相處模式
壞脾氣的人社交都有**煩
爭執*不是解決問題的好方式
孰是孰非沒必要一清二白
對人對事不必***認真
聰明的人不會心直口也快
別讓你的架子把你自己架空
永遠要記得給人留臉面
Chapter 11 謹言慎行巧周旋——不想工作為難，就要領導歡喜同事喜歡
緊步跟隨前途光明的上司
潛移默化與上司拉近關繫
不給誰留面子都要給上司
上司犯錯時務必站對隊伍
與上司的關繫不能遠也不能太近
與各類同事都能巧妙周旋
矛盾面前厚起臉主動賠笑臉
每一份應酬都要有模有樣
同事關繫不能冷也不能過熱

很顯然，就算是你為這份榮譽奮戰了很久，單憑 你一個人的力量**是無法將其圓滿完成的。成功固 然是一件值得喜悅和驕傲的事情，但是喜悅和驕傲的 同時，千萬不要忘了幫助過自己的人，不管是上司還 是同事，你一定要學會與大家一起分享榮譽和快樂。
隻有這樣，我們纔能維護好自己與上司、同事之間的 關繫，纔能在得到榮譽的同時，為自己贏得不錯的人 緣。
當你在工作和事業上取得成績，小有成就時，這 當然是值得慶祝的一件事情，你也應當為自己高興。
但是有一點應該注意，如果贏得這一點成績是大家共 同努力的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別 把功勞據為己有，否則他人會覺得你好大喜功，搶占 了他人的功勞；如果某項成績的取得確實是你個人的 努力，當然應該值得高興，而且也會得到別人的祝賀 。
即使是這樣，你也一定要明白，千萬別高興得過 了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，二來，如果 你過分狂喜，能不逼得人家眼紅嗎? 瑤瑤是一家出版社的編輯，並擔任下屬的一個雜 志的主編，平時在單位裡上上下下關繫都不錯。有一 次，她主編的雜志在一次評選中獲了大獎，她感到十 分榮耀，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也 向她表示祝賀。但過了個把月，瑤瑤卻失去了往日的 笑容。她發現單位同事，包括她的上司和屬下，似乎 都在有意無意地和她過不去，並回避著她。
瑤瑤為什麼會遇到這種情況呢?其實原因簡單明 了，她犯了“獨享榮譽”的錯誤。這份雜志之所以能 得獎，主編的貢獻當然很大，但這也離不開其他人的 努力，他們當然也應分享這份榮譽。他們不會認為某 個人纔是**的功臣，總是認為“沒有功勞也有苦勞 ”，所以這位主編的表現，當然會引起別人的不滿， 尤其是瑤瑤的上司，*會因此而產生一種不安全感， 害怕她功高蓋主。
由此看來，對於一個想把自己事業做大做強的人 來說，與人分享榮譽是多麼的重要，盡管有的時候， 那隻是一句話的事情，但是卻能給自己的處境帶來翻 天覆地的變化。不會與他人分享榮譽的人隻會給別人 帶來一種自以為是的感覺，讓人難以親近。然而，對 於那些懂得和大家分享榮譽的人來說，自己永遠是大 家歡迎的對像，因為他用自己的謙卑和大度感動了身 邊的每一個人。
在職場生涯中，當你獲得榮譽去感謝同事、與同 事分享，這好比讓同事喫下了一顆“定心丸”。如果 你未向同事分享你的榮耀，你必然會受到大家的反對 ，他們甚至會成為你通往成功之路的障礙。常言說： “種瓜得瓜，種豆得豆。”如果種下的是妒忌和怨恨 ，那就難以收獲幸福和快樂。學會與同事分享勝利和 榮耀，實際上就是在為自己以後的發展而投資。
吳海燕被老板叫到辦公室去了，她領導的團隊又